本地廣告公司老闆逆市請人 推4.5天工作 難忘90後員工一句話

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「作為 HR 主管,我永遠唔會請90後!90後只會連累公司!」「唔捱得,成日淨係識準時收工,唔肯加班。」「無責任心」、「唔肯OT」、「做嘢無交帶」云云……網上討論區如是說。對90後職場新手的印象更是一面倒的劣評。

80後本地廣告公司老闆黃浩霖( Pierre ),卻為一眾年輕打工仔平反,「其實90後都差唔多30歲,已經開始踏入黃金期,佢哋先有嗰代最好嘅諗法喺度。好多時HR 同老闆覺得90後點點點⋯⋯其實係佢哋有太多固有睇法,覺得一個後生仔應該係點。」

30出頭的 Pierre 四年前創立廣告公司 JP Agency,公司過半數同事都是 90 後,面對一眾年輕的臉孔,他自言別有一套溝通技巧。「『你!聽我講,照我方法做』一講呢句,包佢肯定聽唔入耳,無人會鍾意人哋擺起個老細款啦!」

年初,同事們見有廉航機票去台中,便邀 Pierre 同遊。一行8人的快閃團,讓為人老闆的他深受感動。

倡管理人性化

有網民於討論區發文,點列出 90 後七宗罪,「唔肯OT」、「無責任心」、榜上有名。「點解要 OT ?唔使 OT 其實係好事,反映佢工作效率高囉!」 與新一代朝夕相處多年, Pierre 卻指90後的盡責,讓他印象深刻。「 我經常強調公司冇規則,但最緊要個心要喺公司。」Pierre 的公司一星期只返4.5日工,星期五下午一點便收工;員工每年有15日大假,還有生日假;返工遲到也不會扣薪,「同事有時做嘢會遲走,而且回公司途中已辦公」。心繫公司更重要

年初,同事們見有廉航機票去台中,便邀 Pierre 同遊。一行8人的快閃團,讓為人老闆的他深受感動。「佢哋半夜一上到房,就喺個袋拎部電腦出嚟,趴喺床度覆 email。我仲問佢哋咩事......他們說我們要回覆客戶名單,每晚都要回覆。我覺得很感動,他們對公司的事比我還上心,他們真的放個心在公司。」

Pierre 堅定的說,「你感覺到佢哋投入,同我自己做老闆係一樣嘅,你就會覺得很了不起。呢個正正就係分別,心喺度定個人喺度,我寧願佢哋個的心喺度」。

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無懼疫情逆市請人

「好記得我哋最消沉嘅時候,因為一個 Project 蝕咗好多錢。我坐低第一句就同佢哋講,『對唔住,係我守得唔好』」Pierre 憶述當時情形不禁有點感慨,笑言有點眼濕濕, 「個會就好似大家嘅心靈交流會。我記得我哋個 Creative Director (創意總監) 同我講,佢平時係啲好 Cool 嘅人,佢話『 你仲有我哋吖嘛』,嘩!嗰一刻,我覺得一切都變得有意義。」

Pierre 直言經此一役,生意上是虧了點錢,但往後半年的事氣卻提升了不少。公司更積極擴展業務,無懼疫情陰霾逆市請人。「過去半年感覺到同事非常凝聚,就算蝕咗啲錢,但我相信這種 momentum (動力),會令我哋走得更遠。」



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