【全國兩會】政協委員籲遏制過度加班 立法明確界定過勞死標準

撰文:江川
出版:更新:

內地部份中小企業和私營企業視加班為公司文化,有互聯網企業提出「997」口號,即工作時間為朝九晚九,一星期七日無休。加班文化亦不再局限於某些行業而是擴散到部份國企。
有政協委員呼籲要切實保障僱員權益,避免過勞死的慘劇。

在內地,僱員工作時間過長的問題漸受到重視。(視覺中國)

在內地,工作壓力大、加班常態化導致員工過度勞累、健康透支問題越來越嚴重,並且令過勞死病例呈年輕化趨勢。

全國總工會第八次全國職工隊伍狀況調查顯示,47.1%的員工每周工作時間在40小時以內,31.3%的員工每星期工作41至48小時,每周工作48小時以上的員工佔21.6%;加班後能拿到加班費或補假的員工僅佔44%;沒有享受有薪年假、沒有補償的佔35.1%。部份中小企業和私營企業更視加班為公司文化,有互聯網企業提出「997」口號,即工作時間為朝九晚九,一星期七日無休。加班文化亦不再局限於某些行業及或私營企業,而是擴散到部份國企。

工作時間過長會影響員工健康及生活質素。(視覺中國)

現時內地對最高工時雖有明确規定,而且《工傷保險條例》第十五條規定「在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的」視同工傷。但條例並未界定「過勞死」的具體情況,親屬也很難依法追究責任或索償。

全國總工會研究室主任呂國泉委員呼籲,要遏制過度加班現象,包括立法明確界定「過勞死」標準,企業亦要建立健全工時協商機制,而政府就應加大執法和懲處力度,切實維護勞動者合法權益。