浙江官員稱「跳槽頻繁影響信用」惹議 浙人社廳:只針對惡意跳槽

撰文:崔德興
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浙江省人社廳副廳長葛平安上月30日在寧波一場座談會上表示,「個人頻繁辭職和就業的話,那他的信用就成問題了」,被網民解讀為「跳槽頻繁影響信用」而引起爭議。
對此,浙江省人社廳今日(4日)解釋道,影響信用一說只針對惡意和頻繁跳槽,包括跳槽不久後就離職索賠等行為。

浙江省人力資源和社會保障廳(人社廳)副廳長葛平安上月30日在寧波一場「企業用工合規合理」會議上透露,當地將推進人社信用體系建設,頻繁辭職和就業將成問題。他當日又說道,「個人頻繁辭職和就業的話,那他的信用就成問題」,被人解讀為「跳槽會影響個人信用」,引起熱烈討論。

浙江省人社廳宣傳中心有關人士透過傳媒解釋,「跳槽頻繁影響信用」的解讀是誤解,正常跳槽不會影響個人信用。他表示,葛平安的言論主要針對惡意頻繁跳槽,「以此向單位索要經濟補償的行為——這類人的信用才會受到影響。」

浙江省人社廳副廳長葛平安(左)的說法引起熱議。(網上圖片)

跳槽不久後就離職索賠

上述人士進一步解釋,當日會議上有公司代表提出,因員工頻繁跳槽,難以有效地進行人才培養;有的跳槽甚至是帶惡意的,如來公司故意延遲簽工作合同,不久後就離職並向公司索賠。因此,參加會議的葛平安才表示,浙江將推進人社信息體系建設,對單位和個人都要建立信用體系,對這一情況會有制約措施,「個人頻繁辭職和就業的話,那他的信用就成問題了。」

上述人士又指,目前人社信息體係正在研究,尚未建立,如果制定相關細則,一定會多方聽取意見建議,兼顧企業和個人的利益。

不過,如何界定「惡意頻繁跳槽」仍引起質疑。內媒《澎湃新聞》評論就認為,一年換多少次工作算頻繁,顯然沒有放之四海而皆準的答案。「不能排除有些人純粹是運氣不好才接連遇到垃圾雇主,再給他們貼上『惡意跳槽』的標籤豈不是雪上加霜?」