【三八婦女節】法國政府擬推新法案　限企業3年內降決同工不同酬

法國總理菲力普（Edouard Philippe）在三八婦女節的前夕的3月7日公布計劃，要求國內企業在三年內消除兩性薪酬水平差異，達致「同工同酬」，否則可能面臨罰款。

法國早在上世紀70年代已通過有關「同工同酬」的法例。但政府表示，自法例生效45年來，男性的平均薪酬依然比女性高出9%。

菲力普周三向工會及僱員提出的計劃列明，所有員工數量多於50人的公司，都需要裝置直接連結工資系統的指定軟件，用於監察不公的薪金差距。公司同時面在網頁上公開有關薪酬差距的資料。

計劃暫定2019年先在員工數量多於250人的公司試行，再於2020年擴展至員工人數在50人至249人之間的企業。

如公司未能在3年內解決軟件所偵測到的問題，勞工督察可能向公司開罰單，金額可達公司整體薪金支出的1%。

公會領袖普遍支持政府的計劃，但部分人懷疑政府會用甚麼準則去定義薪酬差距。

政府表示將目標定於在未來一個月跟僱員、公會和專家聚首，尋求在細節上達成一致。當局會將討論成果放進一一個更廣泛的勞工改革方案中，下月呈至國會審議。

（路透社／金融時報）