性小眾勝一仗！美法院裁定LGBT受聯邦法保護 工作場合不受歧視
4月4日對香港人來說，是兒童節和清明節；但對美國性小眾社群來說，2017年的這日有劃時代的意義。
美國聯邦上訴法院史上第一次裁定，聯邦民權法保障同性戀、雙性戀以及跨性別者（LGBT）在職場免受歧視。
美國多方對《1964年民權法》（Civil Rights Act of 1964）第七條中，關於反性別歧視的條文爭論已久，到底對性傾向及性別認同的歧視是否算是性別歧視的一環。
位於芝加哥的聯邦第七巡迴上訴法院以8比3的比數裁定，《1964年民權法》雖然並未明確提及同性戀，但LGBT社群屬於民權法的保障範圍內。推翻過去數十年來認為同性戀不受保障的判決。
不過，另一間位於喬治亞州的上訴法院上月就同樣問題得出另一個結論，指該民權法並不保障同性戀僱員不受歧視。有指這個涉及政治的議題最終或需交由最高法院再作裁決。
現任美國總統特朗普曾就反歧視LGBT議題表示，會因應前任總統奧巴馬簽署的行政指令，要求政府立法人員著手研究保障反歧視LGBT的法例，不過仍有LGBT社運人士表示，擔心特朗普會削弱對LGBT的保障。
特朗普在不久前曾簽署行政指令，推翻奧巴馬年代保障跨性別學生選擇廁所權利的命令。
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「不可能的勝利」 探求「性別歧視」的真正意義
判決出爐後，上訴法院恢復審理一單早前擱置的印地安納州訴訟，原告凱夫利（Kimberly Hively）自2014年起在艾菲科技社區學院（Ivy Tech Community College）任職兼職教師，因為女同性戀者的身份而先後6次申請全職職位被拒，最後更被解僱。
上訴法院的裁決推翻地方法院早前所做對社區學院有利的裁定，凱夫利在地方法院時選擇自辯，她表示因為沒有律師相信她會勝訴。「我不只為了自己而做，而是為了所有因選擇去愛而在職場中被欺負的人。」她在一個訪問中說道。
法律機構Lambda Legal公平僱傭計劃代表指裁決是個「巨大的勝利」，與過去的判決相比是個劃時代的進步，又說：「過去的案例着眼在民權法中不存在的字眼──『我們看不到它有提及性傾向，所以你輸了』，而不是性別歧視一詞的意義。」
「凱夫利代表了不願向女性性別成見低頭下最壞的情況⋯⋯她的訴求和其他被男性主導行業拒於門外的女性如出一轍，例如消防、建築和警隊。」法官Diane Wood在報章評論中寫道。
2015年最高法院通過同性婚姻是美國LGBT社群的光榮時刻，及後LGBT運動一直希望再下一城，爭取通過明確禁些歧視性小眾的法例。有社運人士指出，即使同性戀者現時可合法結合，但在不少州分中，他們可以因為一張放在辦公桌上的結婚照片而被解僱。
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（綜合報道）