【社區伙伴．我區我主場】不忘初心 打破種族隔閡
就我經驗而言，保持好奇心是維持營運社企的動力的不二法門。只有讓自己跳出舒適圈，對社會充滿好奇心，關心身邊更多的人和事，當發現更多的社會問題時，就能驅使自己尋找不同的方法，連結不同的社區，創造凝聚力，改善自己所生活的社會。
文：吳宗麟（社會企業WEDO GLOBAL 創辦人、香港青年協會香港青年服務大獎2017得主）
早期城市發展開始，來自不同族裔和國籍的移民到來札根，共同參與建設。但當城市高速發展，市民可能忽略早期移民人口的貢獻，抗拒把既有的社會資源和經濟成果與「移民」分享。
然而，在全球一體化的年代，我們不應採取「保護主義」，反倒要以開放的態度面對社會問題，例如讓不同族裔的青年聚首，彼此分享自身經歷，啟發他們對社會問題的思考，而是次香港青年協會舉辦的活動則體現了種族共融。
剛過去的七月底，由香港青年協會領袖學院主辦，一連五日香港青年協會賽馬會環球領袖發展計劃「Leaders to Leaders」，邀請來自世界各地的環球領袖與本地青年，參與多個工作坊及分享會。
當中青協聯同我們社會企業WEDO GLOBAL（愛同行）合作，舉辦「少數族裔發現之旅」，透過社區考察體驗和互動分享，促進不同族裔青年領袖互相認識，討論更多有關香港及國際的社會議題。
自身經歷驅使青年領袖提倡多元文化融和
來自瑞典的環球青年領袖Tafan，小時候跟隨家人從伊拉克逃難到瑞典，長大後因了解自己的多元文化背景及難民身分，致力幫助有相同遭遇、受戰火波及的人，並倡議女性平等教育及權利。
這次Tafan獲青協邀請到港，與一眾青年領袖參與由WEDO GLOBAL培訓的少數族裔所帶領的社區發現之旅，並討論如何賦權予不同族裔及文化背景的青年，讓大家都能得到平等的機會和待遇，貢獻社會。
社會企業家分享之夜
即使我們在國際都會長大，但很多人對國際議題都不太了解；即使我們與少數族裔共同生活和成長，卻對他們視若無睹。有見及此，除了少數族裔青年領袖致力推動種族平等外，世界上不同地方的社會企業家亦不遺餘力，創立社企以援助社會的弱勢社群。
除了「少數族裔發現之旅」外，青協亦與我們合辦了「國際交流夜︰來自亞洲與南美的社會創業家」分享會，並邀請WEDO GLOBAL創辦人黃靜虹（Eva）、哥倫比亞社企The Biz Nation創辦人Karen及南韓西江大學李碩根教授擔任嘉賓，一同分享三地的社企生態，以及創立社企的推動力和挑戰，希望鼓勵更多青年，以創新的方法解決在地的社會問題。
席間，參加者問到 「如何能有動力去做社企，幫助社會上被忽視的人？」
許多社會企業家的創辦初衷，往往都是希望可以一盡己力，改變社會問題。就我經驗而言，保持好奇心是維持營運社企的動力的不二法門。只有讓自己跳出舒適圈，對社會充滿好奇心，關心身邊更多的人和事，就會發現更多弱勢社群被社會壓榨、甚至遺忘。當發現更多的社會問題時，就能驅使自己尋找不同的方法，連結不同的社區，創造凝聚力，改善自己所生活的社會。
關於作者：
吳宗麟，自小接受港式教育，熱愛接觸不同文化和認識來自不同族裔背景的朋友，曾代表香港參與在加拿大舉行的多元領袖培訓，與來自18個國家地區的青年領袖合辦多元文化教育計劃，提升加拿大小孩及青年的全球文化觸覺。
他是社企 WEDO GLOBAL (愛同行) 的創辦人，在亞洲推動多元文化教育，減少不同文化背景人士之間的偏見及誤解。在2017年，吳宗麟被平等機會委員會任命為種族平等及共融的諮詢委員會成員，同時是香港青年協會香港青年服務大獎2017得主。
關於香港青年協會賽馬會環球領袖發展計劃「Leaders to Leaders」：
香港青年協會領袖學院為提升本地年輕人的國際視野及創意，舉辦Leaders to Leaders 2018 Summer活動，以「想像・再發現」為主題，邀請5位來自5大洲，分別於人道救援、再生能源、保健科技、創業教育、社區參與等範疇貢獻己力的環球青年領袖來港分享。他們分別獲世界銀行、聯合國、世界青年峰會、福布斯等國際肯定，並與本地領袖及機構，舉辦超多過20個工作坊及分享會，分享他們的故事及寶貴經驗。（網址：http://leadership21.hkfyg.org.hk/ltl）
主辦機構：香港青年協會、香港青年協會領袖學院
捐助機構：香港賽馬會慈善信託基金
合作機構：One Young World
媒體伙伴：M21.hk
科技伙伴：HK01
（圖片由作者提供，文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）