調查:明年實際加薪1.8% 人力顧問指或現離職潮 跳槽宜衡量風險

撰文:文雪萍
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有人力資源管理顧問機構今(14日)發表薪酬趨勢調查報告,預期明年本港企業平均薪酬增幅為4%,扣除通脹後實際增幅僅得1.8%。有資深人力資源顧問坦言,倘有關行業及職位出現人才短缺情況,而明年薪酬增幅不如理想,較易出現離職潮,又提醒有意「跳槽」在職工作者,須了解市場情況及衡量有關風險才作決定。

周綺萍認爲,公告有助增加 僱主及人力資源界人員對條例的認識,日後在聘用僱員有多一層考慮。(資料圖片)

跨國人力資源管理顧問機構ECA International今(14日)發表薪酬趨勢調查報告,預期明年本港企業平均薪酬增幅為4%,扣除通脹後實際增幅僅得1.8%。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍坦言,預期明年平均加幅約3.5%,但認為不同行業的加薪幅度亦有所調整,須視乎該行業及職位人才短缺情況而決定。

她續稱,預料醫療及金融業等人才較緊張的行業,其加薪幅度會高於平均增幅;倘這些行業加薪幅度不如理想,亦較易出現離職潮,「例如風險監控嘅職位估計明年薪金都會有5%升幅」。

周綺萍提醒,倘在職人士考慮「跳槽」時,應先衡量目前職位於原公司會否獲晉升機會,以及其年資是否適合轉工,「如果只喺公司做咗幾月就轉工,斷咗個年資喺咪值得」。她指,在職人士亦可考慮公司能否提供海外交流或培訓機會,及清楚了解職場情況,自己的薪金是否高或低於市場水平等。

蘇偉忠稱,本港公司除以加薪來挽留人才外,亦選擇優化有關福利制度及工作環境。(資料圖片)

優化福利制度以留人才
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠則稱,本港公司除以加薪來挽留人才外,亦會優化有關福利制度及工作環境,如多舉辦節日慶祝活動等,增加員工對公司的歸屬感,「如果同事本身比較熟絡,都會覺得『做生不如做熟』」。