僱主蓄意欠薪被檢控　勞工處去年發傳票836張 按年升62%　

勞工處今日（11日）向立法會提交文件，透露去年因違反《僱傭條例》蓄意欠薪而被定罪的傳票多達836 張，較前年增加62%，當中涉及公司董事或負責人員被定罪傳票有272張。文件又指中，其中一宗個案最高罰款達38.5萬元。處方相信裁決有助向僱主發出強烈訊息，說明拖欠工資嚴重性。

最高罰款38.5萬元

文件指出，在2019年勞工處處理因違反《僱傭條例》蓄意欠薪而被定罪傳票達836張，較前年513張增加62％。另外，2019年當中涉及公司董事或負責人員被定罪傳票有272張，較前年185張增加47%。

文件又透露，2019年法院就單一個案判處最高罰款為38.5萬元，亦有5名公司董事因拖欠僱員工資，被判處監禁7天至10個星期，緩刑18個月至24個月。另外，更有1名僱主及1名公司董事分別被判處40小時及 240小時社會服務令。

勞工處表示，這些裁決有助向僱主發出強烈訊息，說明拖欠工資的嚴重性，以及僱主不能假借有限公司的名義逃避支付工資的法律責任。

除欠薪罪行外，因違反《僱傭條例》有關假期的規定而被定罪的傳票數目較其他法定權益為多，2019年錄得269張傳票。