連續性僱傭合約昨日（19日）起由「418」修改至「468」，如僱員4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享法定僱傭福利。勞聯副主席譚金蓮指，有散工反映僱主因擔心成本增加，減少其工時。她認為此做法反而令僱主需聘用更多人、增加訓練人手及營運成本。

譚金蓮引述有工友稱僱主因擔心成本增加，減少散工工時。她認為現時不少兼職工每月工作逾百小時，倘若中小企劇減員工工時，反而需聘用更多人，增加人手和訓練成本，估計以往每聘用兩名兼職工，現時要再多聘請一個人。她相信僱主未理解條例，才選擇以減工時規避條例。

如果他聘用的人愈多，他找兼職的人手要多些及訓練成本要增加。相信很多僱主是因為不是太清楚、掌握條例的情況或執行的利弊，所以短時間有觀望的狀態，會用減鐘這種很直觀的方法先觀望一下。

勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰則表示現時經濟低迷，僱主或因新規例產生的成本感到無奈，但他提醒僱主切勿違例。他又指新規定下，企業會因應公司情況，考慮是否招聘更多全職員工。