香港打工仔放假隨時候命覆短訊　法國、台灣如何做到真．收工？

據統計，港人每周工時長達50.1小時冠絕全球，還未計收工後在家加班，放假隨時候命覆上司電郵、短訊等，變相「有返工、無放工」。
反觀外地，已立法保障勞工權利。法國立例員工有權拒絕在工時外發電郵；台灣要求將僱主在非辦公時間要求員工覆電話、短訊的時間也需向僱員支付加班費。
究竟外地是如何做到「真．收工」？

法國：員工有權拒絕在工時外收發公司電郵

早前有調查全球比較71個城市的15個工種平均工時，發現法國巴黎是工時最短的城市，平均一周工作30.84小時。為杜絕員工仍要在家加班，法國新勞工法例於今年1月1日生效，公司須與員工商討在工時外，可拒絕手法發電郵的權利，以確保員工的工餘時間得到真正休息。即使勞資雙方未能達成協議，公司也要訂立守則，清楚列明員工在非辦公時間的要求和權利。不過，法例未有訂明違規公司是否受罰。

台灣：放假工作1分鐘　以加班4小時計算

在台灣，曾有員工因長期在非辦公時間收到上司透過通訊軟件Line指派工作，當員工被解僱後向僱主索償加班費。新北市仲裁委員會根據通話記錄計算出，該員工上班日加班358分鐘，假日加班1,007分鐘，裁定資方需向員工支付新台幣2,598元（約649港元）加班費。新北市勞工局指，新例「一例一休」下，休息日工作1分鐘相當於加班4小時，換言之休息日傳送1則訊息指派工作，則是要員工加班，需付4小時加班費。

香港欠勞工保障

香港除了工時無限延伸至員工下班後，工時過長、沒有「過勞」定義、沒有標準工時等，反映香港勞工保障遠遜其他國家。

去年日本厚生勞動省公布，上年度因過勞而死而索償的個案創下歷年新高，多達1,456宗個案員工每周超時工作逾40小時，被界定為「過勞」。去年當地廣告公司電通，有新入職員工因不堪長工時和工作壓力而自殺，他生前更曾持續加班多達105小時。

至於內地，《勞動法》也規定8小時工作制，每周工作時間不超過44小時；若每天超時工作少於3小時，每月加班工時不得超過36小時。