【國泰炒人】傳下一波裁員面試定去留 人力顧問：心態負面難保職
撰文：邱靖汶
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國泰航空今日會向約600名員工派發「大信封」，有報道指國泰下月有第二波裁員前，會以「留職面試」決定部分基層員工去留。人力資源顧問指「留職面試」不常見，面對此類「生死攸關」面試，職員應表達出積極正面的心態，「心態負面者，唔要都算啦！」
報道指下波裁員前，國泰會以面試決定員工去留。（資料圖片）
應向高層表現接受公司變動
經歷今日第一波裁員後，國泰內部士氣或多或少會受到影響，安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，面對為下一波裁員舉辦「留職面試」，員工應展示對工作及公司仍有信心的正面心態，因為公司裁員便變得消極者很大機會被裁走，「間公司依然要繼續經營，心態負面都唔要都算啦！」。由於企業一般已從工作評核掌握職員工作表現，故面試會是保住工作的最後防線，員工應向高層表現出已適應及接受了公司的變動，亦有信心及願意為公司發展繼續貢獻。
國泰或以面試觀察員工心態，決定是否派出「大信封」。(資料圖片)
決定去留也考慮將來潛質
當要出席求職面試，教不少人緊張得手口冒汗，可想象面對可能喪失生計的留職面試時，壓力只會更大。周綺萍指，這類面試大壓力是必然的，但國泰今次流失大量管理中高層人員，留下的員工，順理成章要填補離職者的職責，面試時考慮到員工的潛質及處理壓力心理狀態，未來可否承擔更多及更重要的工作。
經歷架構重組後，留職面試會否影響勞資互信已不是國泰的主要考慮。（林若勤攝）
被面試者或對公司失信任 國泰不在乎
「倖免於難」的員工雖然保住飯碗，卻清楚明白自己曾經「榜上有名」，周綺萍表示，企業若隨機抽樣決定面試對象，可減輕員工如坐針氈之感，但如果以年資或表現決定是否需要接受面試，則或會令員工對公司失去信任。而國泰「做得出應已經考慮後果，咁大件(裁員)都要做咯，員工的信任還會是主要考慮嗎？」
周指，企業以面試決定是否辭退員工情況不常見，反而僱主為已辭職者做離職面試較為平常，用意了解他們對公司及崗位的意見，日後填補人手時，也可作出相應改善。
