【求職攻略】重複寄CV小心變「求職盲毛」　專家：寄一次就夠

薪高、糧準、福利與假期多，還有多種員工優惠？正啊！這不就是打工仔的理想工作嗎？當你看到心儀的職位空缺時，當然第一時把個人履歷表寄出吧！不過，寄出後不久，又在求職網站再次看見該空缺，那應不應該再次申請，期望對方留意到自己好呢？

近日，Facebook專頁「辦公室日報」分享了一個個案，該位網民聲稱在首次申請空缺後半年，錯手再次把CV寄到該公司。由於他記起半年前的面試，彼此理念不合而沒有受僱，於是禮貌地拒絕了再次前往面試，但15分鐘後卻收到對方公司發送過來，夾有粗鄙用語的電郵，直斥他「浪費職員時間」，並揚言要「令全行都不聘用他」。

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此專頁的版主現於獵頭公司任職，他認為此事的求職者只是一時錯手，僱主似乎過度反應，又打趣指如果該位僱主轉職獵頭公司，「應該好易爆血管」。他解釋，自己亦不時收到「求職盲毛」的CV，不論是招聘銷售、客戶服務、設計、藥劑還是物業管理，也必然收到同一份CV。雖則如此，他相信「人哋有send CV嘅自由，其實冇咩值得嬲」。

不過他提醒求職者，太頻繁地寄出求職信，其實與成功率沒有直接關係。求職網頁有「blacklist」功能，只要HR「發動技能」，「求職盲毛」的CV便會自動石沉大海，而且不少企業也有建立資料庫，亂寄CV亦可能被列入黑名單，因此刻意重覆這舉動對求職者來說並無着數。

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人事顧問公司Adecco高級顧問張德恩對「是否應該重複寄CV」也有相同見解。面對心儀的空缺，即使有多想喚起HR或僱主的注意，她亦建議只寄1次CV，然後靜候僱主回覆。假如寄出後1、2周後未有回音，可嘗試聯絡該公司的人事部，確認對方收到申請。

有求職者擔心，CV寄出或面試後再次在求職渠道見到該空缺，是否代表自己已失敗呢？張德恩則表示，如此也不代表自己不被取錄。「該廣告可能是網站隨機推送，又或是僱主想在進行下一輪面試前收集更多申請。」她建議，面試後要表現誠意，不應該是再次寄出CV，而是寄出感謝電郵更為恰當，「如此一來，對方會對你留下更深刻的印象，你亦能藉此表現出對該工作的熱誠。」