【職場．人際關係】跟HR做朋友　公司人事、福利資訊隨時到手

所謂「出外靠朋友」，出來做事，有朋友的總比無朋友的吃得開。假如你的真正朋友還要是公司內的HR，恭喜你，你說不定已能「贏在起跑線」上，飲勝！
以下就是HR「friend子」能帶給打工仔們的5大朋友福利，還未認得清HR部門的Joyce、Jojo、Claire、Wing……不要再「面盲」了，找機會和人家打開話題吧。

1. 人肉福利字典

有急事想請假，卻不懂使用公司那複雜的請假系統；不知星期日外出工作到底是「補水」還是「補假」；試用期未過去看醫生，事後可否追回醫療費用……這些問題，有時候就連上司也未必能十拿九穩地回答你，但有個HR friend子，大家便不用透過通訊錄跟不相識的HR部門同事查詢；縱然這位朋友未必能把公司的政策倒背如流，但至少他亦可將你轉介到懂得解答你疑難的人士那裏。HR friend子同時亦可告訴一些你未必知道的進修或培訓機會，例如已有一定年資的你，公司會否有資助同事再讀書的津貼呢？公司內部會否有一些學習電腦軟件的one day course呢？說不定他們會特別提醒你呢！

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2. 透視人工、花紅、晉升的考慮因素

作為醒目的打工仔，當然關心薪水、雙糧、花紅及晉升等圍繞薪金的問題。想自己可順暢地在公司的金字塔上向爬，或是令工作事半功倍，你便必需掌握種種能影響自己收入的因素，例如：現在的薪水是建基於什麼數據來釐定呢？（底薪、銷售數字、返工時數、遲到早退？）公司在哪時加薪和發放花紅？釐定晉升與否的表現評核是否每年只得一次及在何時進行？每個部門的評核方式和評核時間是否相同？

以上種種問題，打工仔很難不露聲息地向上司「打爛沙盆問到篤」（說不定上司會疑惑你為何要知得這樣清楚，或是否另有後路），但有HR friend子，食lunch時便可以「滲啲滲啲」地了解更多。

3. 何時有例外？

所謂「規矩係死嘅，人係生既嘅」，政策再怎樣白紙黑字寫清楚，去到正式執行時，也難免會有「case by case」的情況，不過此case如何不同於彼case地得到豁免或特別待遇，就要靠friend子話你知。但必需記住，HR是「秘密大總管」，不可能告訴你哪部門的哪一位，曾經因為什麼原因而可以不用星期日被迫去做義工，這會有違HR擔任保密角色的職責，但他們至少可以告訴你，在相同情況下曾經出現過的個別例子，讓大家在下次遇上相同情況時，可嘗試爭取合適的利益。

4. 同外面比　呢度有幾「so」？

為讓公司可推出具競爭力的職位待遇，負責招聘的HR除要留意公司內部的薪酬調整外，也必會留意公司外的世界，了解同一個職位的「巿價」是如何。到底自己有無underpaid呢？其他公司的相同職位是否都要兼顧這麼多「濕碎嘢」呢？行內其他公司是否也會像現時公司一樣經常重組呢？一些做法是這間公司「不正常」，還是全行約定俗成的「規矩」？除了詢問年資較深的「老行尊」，HR friend子會是你查詢這些狀況的第二個好對象。

要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！ ​（按此進入）

5. 旁敲側擊老細作風

想升職快人一步，想旁聽一個決策層面的會議，想提出加人工……但老細是否喜歡吃這些「進擊」招數？老細在什麼時候，什麼環境會比較鬆懈，「可以一戰」呢？老細喜歡聽人講「熱血理想」，還是要聽到務實數據呢？未掌握夠以上資訊，當然不能心口得個「勇」字衝入房「找死」！職場永遠不打無把握的仗，想在上司身上挖點機會，最安全的方法是先問過你的HR friend子——提出請求、要求加薪都是談判技巧，「身經百戰」的朋友對於下屬該如何「進攻」上司一定有「貼士」相授；事前問過高人，成功機會自然會比別人高。

（資料來源：Time）