求職市場充斥奇人奇事 獵頭專家:有河國榮都當不了的英文老師

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IQ題:CEO全寫是什麼?

Chief Executive Officer?錯!答案是Check Email Officer。

不是有心「大整蠱」,而是真的有招聘廣告寫明聘請「CEO」,剛巧又被Facebook Page「辦公室日報」版主見到,忍不住放上專頁分享。

任職獵頭公司7年的版主,見過不少職場「奇事」,穿梭於古怪CV和HR之間,「可能我係憤青啦,好多事都睇唔過眼!」

CEO,從此重新定義。(「辦公室日報」專頁擷圖)

憑着「教康仔打字」和「萬一蚊請超人」事件成功彈起, 才剛於今年4月正式運作的Facebook Page「辦公室日報」,現已成為打工仔茶餘飯後的話題,粉絲人數由5千多人一夜之間跳升到4萬人,現時已逾5.3萬人讚好。

版主任職獵頭公司已7年,而獵頭公司的工作則是擔任僱主和求職者的「紅娘」,「用不同方法為客戶配對適合的求職者,例如登廣告,或在公司database和人際網絡去尋找。當找到合條件的人,我會先和他做interview,認為真的很合適,便會安排雙方見面,大家『傾啱』薪酬福利,簽約後便『禮成』。」

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版主話,有些僱主提出的要求可以好「刁鑽」,程度高到想寫也寫不出來。(視覺中國)

因工作關係,版主直言是「海量」地認識不同層面的人,由清潔阿姐、司機、廚師、專業翻譯、老師,到「食物鏈頂端」的CEO(今次真的是Chief Executive Officer)和Director統統都有機會接觸,「他們覺得你好,又會介紹朋友你識,聽聽埋埋好多行情和故事。」

但工作始終「有辣有唔辣」,好人好事不少,令版主睇唔過眼的人和事也是一籮蘿。除了之前有公司想以11,000元人工請到包攬sales、customer service及admin等6個工種,另加日文N2程度和設計軟件等技能的「超人」之外,版主還舉了幾個例子:

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連「河國榮」都做不了的英語老師

曾有一所國際學校想找一位美國人擔任英語老師,指明要「美國人」,即使英國、加拿大或ABC(American Born Chinese)也不接見,其指原因是想教學生有美國口音的英語。但另一方面,該校又要求美籍求職者同時懂得廣東話和普通話,而且必須擁有香港身分證,省免簽證問題。「呢份工真係河國榮都做唔到,即使佢符合大部分條件,但佢係澳洲人!」

出1萬請茶水「妹妹」

有一間 iBank 出價一萬元月薪請茶水「阿姐」,條件如下:35歲以下、流利英語,能與外國人溝通。聽罷條件,版主認真哭笑不得:「英文咁流利,點解要收你一萬蚊做茶水阿姐?而且,35歲真係稱得上叫『阿姐』?」

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一世人流流長,總會在公司見到幾個「睇唔過眼」的同事。(Pixabay)

既有「刁鑽」僱主,「古怪」求職者固然少不了。版主大呻最怕「拖字訣」求職者,「明明收到offer,但還心大心細想多見幾份工,又或者突然想先去一個旅行,你一直hold住個位,等於扼殺了其他人的機會!」曾有求職者要僱主等兩星期,最後拋低一句:「都係唔做喇」,誰會喜歡這樣的求職者呢?

「可能我係憤青啦,好多事都睇唔過眼喎!」版主笑說,例如那些「是非精」;只懂「擦鞋玩附和」的同事、終日埋怨公司、日日話辭職,但「身體很誠實」地安坐公司10年的「old seafood」,還只懂看別人有無車、戴什麼錶、住什麼樓的「現實精」等,「不只是我公司,相信你公司都有唔少呢啲人!」



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