【薪酬天與地】CEO人工太高削小薯士氣 研究：差距愈大員工愈曳
撰文：仲欐因
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年薪百萬、千萬，這些機會，當然是只有讀新聞時才有你份。萬多兩萬元的「低端人口」看着雲霧上時薪多過你成個月糧的老闆，原來得到的啟示不是「我要努力向上」，而是「你做埋我個份啦！」
「低端人口」做到狗一樣，人工都未必及CEO的日薪，心理不平衡也是正常的吧。（《不懂撒嬌的女人》截圖）
雖然以上純屬虛構對白，但研究發現，CEO人工過高原來確實會挫敗員工士氣，因為員工面對天與地的薪酬差別時，不會因此而感到要「天天向上」，反而會帶來消極反應。
哈佛商學院助理教授Ethan Rouen進行的研究指出，一間公司出糧畀員工的形式主要有兩種：一種是按巿場情況（即是職位巿價）和工作表現釐定的支薪方法，是建基於事實根據，另一種是Rouen稱之為「不明的支薪比率」（unexplained pay ratio），在這種不透明又沒有事實根據下的情況支付巨額人工畀CEO。大家都可以想像，換着是任何高中低層員工都會不服後者，而公司亦得承受相當的後遺症，包括人手流失以及員工表現下降。當CEO與蟻民員工的薪酬差距愈大，員工表現就會愈「曳」，甚至生產力大跌一半。
可能有見及此，為免CEO平白袋巨額人工惹來員工「唔gur」，Tesla老闆兼創辦人Elon Musk早前就率先帶頭做榜樣，在公司推行一個「All or Nothing」的獎勵制度，將自己未來10年的薪金及花紅將會調整為零，而他必需要「達標」做到公司業積才有股權獎勵：如果Musk真的能令Tesla市值爆升逾10倍，他就能得到2,030萬股，相當於高達4,352億港元作獎勵！
有咁「夠薑」的CEO狠下賭注打江山，相信Tesla的員工士氣一定不會差。
（綜合報道）