【職場人際】不信任、全天候監控 直升機老細隨時衰過「老屎忽」
撰文：梁啟敏
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不少人都聽過「直升機家長」，他們猶如直升機，經常監視、護航、干涉子女的一切。原來，這種直升機心態不但出現於父母與子女之間的關係，甚至連辦公室內亦處處可見。這類人對同事的工作關心過頭，又懷疑對方的能力，最誇張的，更可能越俎代庖，「做埋你嗰份」。
熱心過度或包攬一切工作，會令同事懷疑自己的工作能力，以及士氣低落。（VCG）
即使你沒有聽說過「直升機同事／上司」，但你肯定經歷過。例如有同事會問你今日做了甚麼，是否需要幫助，很想提供建議，並告訴你如何才能成功，令你覺得對方熱心得過頭，甚至職位被僭越。
以下是四個「直升機同事／上司」的特徵：（按圖了解）
1. 【拒絕讓人做自己的工作】 「直升機同事／上司」通常比身邊職位相近的人的工作更忙碌，那可能是因為他們太忙於完成自己以及其他員工的任務。將一切工作「攬上身」。不信任身邊人的能力，不但苦了自己，更令對方有被迫成為「自由騎士」之感。（電影《The_Intern》截圖）
其實一個人是永遠不可能完成所有事情，學習團隊合作及信任他人也非常重要。他們可以嘗試列出允許其他員工完成的任務，由瑣碎至重要的任務順序排列，首先放棄較小的任務，讓自己練習不會因為失去一些控制感而坐立不安。此外，他們可以「授之以漁」的心態，給予員工一定自由度，學習用自己的方法完成工作，提升個人能力，以及建立雙方的互信。
（資料來源：The Ladders）
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