【職場】打工仔1/4時間帶病上班 八九十後、中層管理人員最苦

撰文:方心惠
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尼爾森消費者研究副總裁張志潔(左)、保柏香港市場部總監陳慧儀(中)及保柏香港醫務總監Sarah Salvilla(薛慧雅)醫生(右) 於傳媒簡報會分享有關上班族帶病上班的調查結果。

常言:「有病就要多休息」,然而據保柏香港港委託尼爾森所進行的「打工仔健康調查」指,香港員工全年有多達64日是要抱病上班工作,以2015年的283日工作天計算,即平均每4日便有1天是帶病在身。休息,竟成了職場的奢侈品。

是次調查共訪問逾1,700位僱主及僱員,結果顯示9成受訪者曾於過去一年患病,當中多達68%人士需帶病上班(presenteeism);僱主估計僱員全年共有19天需抱病工作,然而僱員卻表示實際數字為64天,而因病請假的日子卻只得5天。

有關調查亦按年紀及職位階層劃分,結果發現多達77%年齡23至34歲的8、90後曾抱病上班,高於平均水平;企業中層管理層則為最常抱病上班的職位,達71%,更有近半中層人士指因健康原因而產生辭職意向。

誠然,帶病上班實與僱員責任感不無關係,然而報告表示,因抱病工作而損失的生產力高達306億港元,約佔全港GDP總值的1.3%,且比因病假而造成的89億港元,損失多達3.4倍。

保柏香港醫務總監-Sarah Salvilla (薛慧雅) 醫生(左)於簡報會即場示範健康檢查。

保柏香港醫務總監薛慧雅醫生(Dr. Sarah Salvilla)表示,大部分受訪僱員對處理不適的意識偏低,導致生產力出現隱性損失,而且如未能及時根治小病,亦可能對健康造成更大威脅。她認為僱主及僱員皆需提高健康意識,並建議僱主為僱員制訂健康管理策略,改善有關狀況。

保柏香港市場部總監陳慧儀表示,職場健康可為勞資雙方帶來利益,並指歐美等地的職場亦有相關的健康管理方案,如在澳洲,企業會讓員工於網上完成問卷,再交由醫療團隊評估員工健康情況,從而向企業提供醫療建議,計劃推行後,健康風險高的員工數字在5年內下跌了超過7成,因此企業將與會員公司制定有關策略,並在港試行計劃。