【返4日放3日】不只日本微軟 多國企業紛紛試行

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日本微軟今年稍早實驗讓員工一周工作4天,業務部門近日在網站說,在這個加班文化盛行的國家,縮短工時生產力不減反增,全球各地如今也有愈來愈多企業嘗試讓員工一周放假3天。

《華盛頓郵報》11月5日報道,日本微軟8月將連續5個星期五併入例假,讓員工從週休2日變成週休3日。根據網站貼文,相較於去年同期,這段期間生產力激增40%,辦公室影印紙張減少59%,用電節省23%,員工對這項實驗的滿意度更高達94%。

這項為期一個多月的實驗,被視為是「工作生活選擇」策略的一環,目的在於幫助員工較彈性工作。與此同時,日本各地都有勞動制度改革在進行。日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴格規定加班時數上限,以及提高兼職和臨時工工資。

日本微軟(Microsoft Japan)的「工作生活選擇挑戰2019夏季計劃」(Work Life Choice Challenge 2019 Summer project)8月提供員工特殊有薪假,每周五不上班,以鼓勵員工在較短工時更有效率地工作,鼓勵員工「短時間工作後休息,並取得良好學習成效」,以改善生產力和創造力。

根據日本微軟網站所言,公司今年冬天將再次實驗縮短工時,但這次不會提供特殊有薪假,而是鼓勵員工較彈性地獨立工作、縮短開會時間,善用合作工具和聰明地分配有薪假和年尾假期。

在勞動力市場形勢依然嚴峻的狀態下,科技為實踐這做法增加靈活性,顯示工作4天後休息3天帶來良好成果的報告也激增,全球如今有愈來愈多企業嘗試讓員工一周工作4天,而微軟在日本的實驗則是最新一例。。(GettyImages)

美國漢堡連鎖店Shake Shack說,他們也在嘗試這類計劃;在英國,北愛爾蘭和英格蘭若干最大工會,也支持讓員工一周工作4天。

紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian也展開了長達8周的類似實驗;這家公司的員工一周工作30小時,但可領到37.5小時的工資。Perpetual Guardian說,在報告顯示工作績效持平且員工壓力和敬業度皆得到改善後,周休3日將成為可供員工選擇加入與否的永久制度。

一些嘗試過類似構想的較小型公司也大讚其帶來的益處,包括工作與生活更加平衡和員工生產力增加,但他們也說,它亦可能導致員工在長周末假期將日程排到最密、出現「chur到盡」的情況,反而令他們在工作天感到有壓力的日子增加。

《華盛頓所報》引述觀察家的警告,這類舉措恐使員工薪資減少、損害競爭力,因此「溫和推動」減少工時而非訂出上限會較理想。



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