華為研發員工稱食堂伙食差 輪值董事長建議投訴者幫廚三個月

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華為一名研發員工,早前發文投訴食堂伙食差,又稱服務欠佳,相關領導不作為。

華為輪值CEO徐直軍則以一篇《告研發員工書》來回應此事。他表示,研發人員也不是天之驕子,不能要求別的部門過度服務,建議他到食堂幫廚三個月,以實踐其相關建議。

華為一名員工,發文批評食堂伙食差,又稱服務欠佳,相關領導不作為。(資料圖片)

華為員工「心聲社區」近日刊出一篇為研發人員的文章,當中投訴食堂伙食差、定價高、服務欠佳,又稱其對員工關懷不重視,以及相關領導不作為。

對此,華為輪值董事長徐直軍以一篇《告研發員工書》回應。他寫道,研發人員不是天之驕子,不能要求別的部門對你過度的服務,其收入在食堂享受較好的膳食也是沒問題的。

徐直軍建議投訴員工去幫廚三個月。(資料圖片)

徐直軍:為民請命的幹部不成熟

他又稱,公司各基地食堂的菜價月平均標準為350元人民幣,但總有部分員工通過各種渠道抱怨菜價太高,且有部分幹部也在「為民請願」,「我們希望改變這種現狀,員工已經是大人了,應該可以自己生活,可以不選擇購買公司的行政服務;為民請命的幹部不成熟,可以抽調去幫廚三個月,以去實踐他的建議,直到實現再回到研發崗位。」

他又補充道,爭取的做法是努力工作,增加收入,改善生活,同時也要理解為自己服務的人員,要學會感恩。而「幫廚」的3個月暫不降低工資,做不好再考慮。

任正非認為,一些幹部不成熟,沒有工作能力,習慣將矛盾轉給公司,應該調整其工作崗位。。(資料圖片)

任正非:員工要學會自立、自理應多貢獻以提高收入

華為總裁任正非對《告研發員工書》表示高度認可。他強調,員工都是成年人,要學會自立、自理,要以客戶為中心。員工應多貢獻,以提高收入,改善生活。而一些幹部不成熟,沒有工作能力,習慣將矛盾轉給公司,應該調整其工作崗位。不要把後勤服務作為宣洩的地方,確實不舒服要找心理諮詢機構,或者天涯網。

他同時質疑行政系統的「員工滿意度」調查,反問「員工他要不滿意,你怎麼辦呢?現在滿意,過兩年標準又提高了,又不滿意了,你又怎麼辦?滿意的錢從什麼地方來,他的信用卡交給你了嗎?」



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