華為HR寫千字文控訴員工每月OT逾百小時 任正非:要互相寬容理解

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華為公司HR胡玲日前在公司內部討論區「心聲社區」發出一篇長達5000字的帖文,爆出華為內部許多內幕,指控HR團隊和主管不尊重研發人員,指後者每月加班160小時,前者卻只關心對方在160小時內是否有偷懶行為。她以實名投訴的舉動引起熱議。

對此,華為創始人任正非周二(5日)轉發此帖並發表評論稱,實名投訴是公司管理民主的一個好現象,提倡大家要換位思考,要互相寬容和理解。

華為HR胡玲以實名在內部論壇發出一封長達5000字的文章,揭露公司HR團隊的失職行為。(部分截圖)

華為員工實名舉報上級懶政失職

在標題為「研發兄弟們對不起,我盡力了」的帖文中,胡玲稱她在HR崗位上數月內,當她在力求改善研發工程師工作環境、解決問題的時候,卻發現原來HR團隊和領導與原本的工作職責背道而馳。

她披露,當研發員工月加班多達160個小時,HR團隊領導只關心160個小時中誰在「劃水」(泛指上班期間偷懶行為),而國家勞動法規定,員工每個月加班不得超過36小時;當領導以公費吃價值200元人民幣一對的大閘蟹時,卻認為給食堂提意見的研發人員應該清退;當32歲的研發績效B+被勸退的時候,40歲的HR同事上班「摸魚」(即偷懶),績效「三連B」卻還隨心所欲。

胡玲認為,華為的HR沒有尊重研發人員,激勵原則、績效原則、退出原則均不清楚,一切都是暗箱操作。另外,HR有決定研發人員績效的權利,有決定研發人員專業性的權利,卻沒有制度來對HR進行審核和約束。在她的在帖子最後,胡玲還發出呼籲:「奉勸各位兄弟,不要相信HR,他們沒有誠信。」

華為「心聲社區」發布的總裁辦電郵回應公司HR實名投訴一事。(網站截圖)

任正非:戰時時期不宜大風大浪

胡玲的帖文引起熱議,但據報在獲得逾80萬瀏覽量後卻「神秘消失」。直至5日,「心聲社區」發布一封「總裁辦電子郵件」,簽發人是任正非。郵件內容就胡玲的投訴作出回應稱,實名投訴是公司管理民主的一個好現象,「我們要支持保護當事人,當事人要堅持實事求是。」

對於不盡公平的事情,任正非提倡要換位思考,要互相寬容、互相理解,協商溝通調整。任正非表示,戰時時期不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾,改革要靜水潛流。此外,任正非還強調,員工討論應集中在內部社區,不要輸出到外部社區去干擾社會。

在這份郵件的最後,亦附上了胡玲早前發出的千字文原帖以及社區內網民跟帖的留言。

(綜合報道)



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