內地奇葩招聘要求層出不窮 戀愛經歷、星座甚至三圍皆左右求職路

撰文:陳進安
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應聘幾乎是每一位社會人都經歷過的事,但有時卻會遭遇招聘方設置的一些無厘頭的特殊要求或問題。據《法治日報》報道,近年來不少與求職內容無關的問題會出現在一些內地企業的招聘中,例如戀愛經歷、父母興趣愛好、星座、婚育計劃等,更曾有企業要求應聘者滿足精準的三圍要求。多名專家認為,這類奇葩招聘背後反映了就業歧視。

來自河北邯鄲的宋先生,日前應聘一間公司的人事職位時,竟被問到談過幾次戀愛、每次持續時間有多長、每次戀愛分手原因是什麼等問題,對於如此奇葩的要求,公司解釋是為了考察應聘者的「情商」。天津的姚敏(化名)亦有同類遭遇,她曾被面試官追問其家庭背景,如「有沒有男朋友?」、「如果發生辦公室戀情,你走還是男方走?」、「你媽和你爸在不同的省份是如何認識的?」與專業相關的問題,反而全程一個都沒有。江西南昌的劉梅更氣憤表示,她在應聘某國企時,面試者就差沒有直接問她會不會一入職就結婚生孩子。

報道指,內地現時有不少企業都會在面試時問及大量涉及應聘者私隱的問題,甚至連細節也不放過,除了個人的戀情、婚育計劃、交友、生辰八字、星座和是否養寵物等,面試官有時也會關注應聘者家庭成員的興趣愛好、工作經歷等。部分公司還以「防止謊報信息,避免不必要的麻煩」為由,在面試結果未定前已要求面試者填寫家庭成員的姓名、年齡、職業和身份證號碼。

上海同濟大學的一場招聘會。 (央廣網)

更甚的是,曾有企業在招聘行政專員、人事專員時,要求應聘者滿足肩寬38cm,胸圍86cm,腰圍介於68至70cm間的精準三圍要求;招聘司機時,要求應聘者必須屬羊、鼠、龍、虎,並直截了當地拒絕不符合要求的人。另有企業招聘時,要求星座為摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚座、白羊座的人士優先。至於性別和年齡,往往也會成為求職阻力,如應屆畢業的張泉(化名)一開始就被面試官告知不太會考慮女性,相反,一名和張泉相同專業但成績一般甚至曾掛科的男生卻得以早早簽約。

對此,中國傳媒大學文化產業管理學院法律系主任鄭寧表示,據就業促進法規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利,其就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視,因此上述種種奇葩招聘侵犯了就業者的平等就業權。雖然人力資源和社會保障部等多個部分早在2019年2月制定出台了《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》,但鄭寧強調,目前女性遭受或明或暗的性別歧視仍比較普遍,說明執法效力有待提升。

上海恒衍達律師事務所律師王艷輝則認為,不斷試探私隱的面試純屬浪費時間,面試官的目的,可能只是為了完成面試指標,走個過場,或者是為了完成某些調查問卷。