【公務員薪酬調整2019】邊行加薪「跑輸」公務員?邊行「跑贏」?

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公務員薪酬趨勢調查出爐,高、中、低三層公務員加薪約為3%至5%不等。加薪指標不僅影響近18萬公僕生計,亦為私人市場調薪的重要指標。有人事顧問表示,私人機構會相對審慎,加上受中美貿易戰陰霾籠罩,預料部份行業如貿易、物流及航運業,影響較大,加薪幅度平均僅得1%至3%。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠。(資料圖片)

合眾人事顧問總經理蘇偉忠《香港01》查詢時表示,今年一月及四月的私人市場加薪幅度平均約3%至4%,惟對於私人機構會否跟隨報告的幅度,他認為私人機構會相對審慎。蘇偉忠又指,面對中美貿易戰,加上第一季的經濟增長放寬,預料貿易、物流等的行業會受影響,加幅會「跑輸」其他行業;但對於不太受貿易戰影響的行業,如醫療、護理、數碼等行業,加幅的影響相對較低。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥亦表示,今次公務員加薪幅度「基本上頗貼近私人市場的加薪幅度」,對好多非公務員機構,如半官方機構、受政府資助的機構,甚至一些公營機構的人工增幅有指導性作用,「有好多大學,理論上同公務員薪酬體系脫勾,但操作上好多時都會參考公務員加薪幅度,再決定其員工,無論教授或員工的加薪幅度」。

中美貿易戰危機持續升溫,李漢祥指一些受貿易戰直接影響的行業,例如貿易、貨運、航運業等會受拖累,加薪幅度只能「微調」1%至3%。

猶幸,本港零售業開始逐步復甦,除了前線人員、內部管理階層亦開始「爭人」,加薪幅度相信會較佳。

除此之外,李漢祥相信一些相對受貿易戰影響輕微的行業,如人壽保險、資訊科技等,有望「跑贏」公務員,加薪幅度達4%至6%。
 

公務員薪酬趨勢調查亦對私人市場的人工增幅有指導性作用。(資料圖片)



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