公務員凍薪|華員會擬退出薪酬委員會 不滿「3+3」方案遭拒

撰文:鄭寶生
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公務員事務局今日(2日)公布本年度薪酬調整決定,2020至2021年度各級公務員凍薪1年,4月1日起生效。
華員會會長利葵燕接受訪問時強調要與市民共渡時艱,但同時批評政府沒有接納他們的方案,認為政府短視、見步行步,指華員會正積極考慮並有很大機會未來3年退出薪酬趨勢調查委員會。

華員會早前向政府提出建議,包括先凍薪3年,其後3年經濟復甦時再補回加薪的「3+3」方案,以及明年起暫停薪酬趨勢調查兩年,和3年內退任的公務員在計算退休金時將上述補回加薪的差額計算在內。政府今次並無接納上述意見,利葵燕感到失望和不滿,認為政府是短視及見步行步。

經濟及市場情況特殊 指調查數據會被扭曲

她認為,政府今次的決定沒有考慮到社會爭議、疫情以及中美衝突等不明朗因素,認為政府應該看得更長遠一些。又表示薪酬趨勢調查在正常情況下可反映市場加薪情況,但現在是特殊情形,商界也出現「無薪假」,調查的數據或會被扭曲,因此可以有特殊考慮。

政府公布2020至2021年度公務員凍薪。(資料圖片)

2003年協商得出033方案 今年政府無提前協商

利葵燕指,回歸後公務員有多次凍薪及減薪,其中2003年「沙士」時,政府與各公務員工會協議,並達成「033」協議,即2003年凍薪,其後兩年減薪3個百份點。她指出,達成協議可以減少不必要的社會爭議,其後數年不用進行薪酬趨勢調查,公務員亦可集中精力協助政府振興經濟。

她透露,基於經濟情況嚴峻,華員會已提醒政府盡早與公會商討,但公務員事務局只按去年時間表做事。

擁有約6萬名會員的華員會表示,正積極考慮退出未來3年的薪酬趨勢調查委員會,認為如果調查的結果會令外界有質疑,而委員會亦無法向公眾全面解釋決定的話,無法解決調查結果帶來的矛盾。會方希望可以參考2003年時的做法,避免社會爭議,找到薪酬調整與社會意見的平衡點。