討厭HR批評Jumpy！打工仔撐頻跳糟：唔通犧牲自己同你共渡時艱？

「Jumpy」意指頻繁轉工人士，但所謂「魚唔過塘唔肥」，如果能有更好的薪金待遇，難道打工仔跳糟也是錯？近日有網民在連登討論區發文，表示自己非常討厭人事部職員批評Jumpy，認為假如人工增幅追不上通脹，「唔通犧牲自己同你共渡時艱？」。樓主認為公司才應檢討為何員工流失率高，「而家係間公司需要人，但又畀唔起錢，咁轉公司都係人之常情」，又指「Jumpy」只是公司人事部用來壓縮求職者叫價空間的說法，非常不合理。

批公司HR排斥「Jumpy」無理

樓主在連登討論區以「真係好憎啲HR話Jumpy」為題發文，憤怒地質疑「乜X嘢叫Jumpy？」，認為現職公司拒絕加薪，或人工增幅追不上通脹，加上日常支出又隨年齡上漲，「唔通犧牲自己同你共渡時艱？」。樓主續指，打工一族也要面對現實，「人哋出得起錢請我，唔通我唔轉咩？」，並認為公司才應檢討自己為何流失率高，總是留不住員工，假如薪資和褔利好的話，員工也不會想離職，「同埋返得多唔同公司就代表Jumpy？Jump你老X咩」。

斥HR及中介公司只為壓價

樓主在文中稱，招聘員工的公司應該考慮求職者過去的轉工原因，如果是無法駕馭工作、經不起考驗、無心工作或者經常被解僱，「呢啲先叫Jumpy」；相反，若然是舊公司太刻薄，「需要人但又畀唔起錢，咁轉公司都係人之常情」。樓主更認為「Jumpy」這詞彙，根本只是一些公司人事部或中介公司想乘機壓價，或借意批評求職者才使用，該詞本身的意義已非常不合理。

網民力撐：有料唔怕jump

帖文引來大批網民留言，不少人直斥人事部和中介公司才是製造麻煩的人，「同HR 講，如果我哋唔jumpy, 你哋嗰行分分鐘冇得撈啊」、「有料唔怕jump，我每年jump一次，每次都叫過20-30%，但又俾我jump到」、「其實都係搵藉口壓下價，我有份做咗6年，佢哋都問點解做咗6年唔繼續做」、「垃圾HR出現，有料又有公司請咪轉工囉，似得你哋？」。