員工被上司罵「禿頭」怒告性騷擾 法庭判勝訴:禿頭與性別有關聯

撰文:喬納森
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英國勞資審裁處近日就一宗僱傭糾紛,裁定批評男性禿頭屬性騷擾。事源當地酒塞廠的資深員工,去年遭公司解僱後,因不滿上司曾對他辱罵粗言,並指他「禿頭」,遂控告對方性騷擾並索取賠償。勞資審裁處早前頒發判決,認為男性較女性更為普遍,且禿頭與性別有關聯,因此批評男士禿頭,如同評論女同事的胸部,因此裁定員工勝訴,其上司的言論屬性騷擾,賠償方面則容後決定。

英國勞審處裁定上司罵男下屬禿頭構成性騷擾。(GettyImages)

男子Tony Finn在英國西約克郡1間酒塞廠工作了24年,至去年5月被解僱。他其後向勞資審裁處控告公司,其中一項就是指控上司Jamie King騷擾他,兩人發生爭執時,上司用粗言辱罵,並指他禿頭,因而控告對方性騷擾兼索取賠償。

勞資審裁處的判詞指,在工廠講粗言時有發生,但這種不受歡迎的語言,顯然是為了損害事主尊嚴,從而羞辱對方,這種人身攻擊的言論已超越界線。

代表上司的律師曾提出反駁,指女性及男性都可能有禿頭。但法庭認為男性禿頭比女性更為普遍,並援引1995年的案件作判例,上司評論女下屬的胸部大小,裁定屬性騷擾。法庭又指「我們發現禿頭與性別有關聯性」,因此評論男性禿頭,相等於評論女性的乳房大小一樣,因此裁定上司罵事主禿頭已構成性騷擾,至於賠償方面將稍後作決定。

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