【過勞死】日本OL聖誕夜輕生 死亡筆記揭狂加班 促成OT限時數
老教授緩緩翻開一本由日記輯成的書，書中所載照片中的年輕女子笑靨如花，惟頁頁句句盡是絕望控訴，「要加班20小時了…害怕第二天來臨…凌晨4時都要工作…好想死…」日記主人是高橋茉莉，她在 2015年的聖誕夜輕生，約一年後獲當局認定為「過勞死」，涉事公司被罰款，社長辭職道歉。教授說，高橋母親整合最後日記，本月出版，望喚醒更多人勿為工作犧牲。
「高橋事件」震撼日本，為當地「過勞死」歷史劃下重要一筆，揭示過往規管的流弊，如公司工時記錄造假，衝擊當局調整制度，明年將審議為加班設限。不過，新提案容許在繁忙期內，一個月可加班100小時。推動防止「過勞死」30年的教授憂慮，該上限建議反而是變相將部分過勞死「合法化」。
【過勞死】系列之二
高材生多次疾書：「我真的很想死」
該書除記錄了長工時如何壓垮她，亦揭示了上司的欺凌，「說她不像是個女人。」關西名譽大學教授森岡孝二讀起該書其中幾篇，讓他最難忘懷，高橋多次寫下了「我真的很想死」。書中記錄了高橋在學生時代十分外向勤奮，曾到中國交流，亦取過一等獎，掀開數頁載有高橋的照片，每一幀也笑容燦爛。森岡教授推廣防止「過勞死」30年，仍難忍惻隱，如此奮進的年輕人被推上絕路。
月內加班130小時遠高於文件紀錄
挾住東京大學畢業生身份，入職大企業電通，卻是夢魘的開始。厚生勞動省調查發現，據高橋的打卡紀錄，她曾在一個月內加班130個小時，遠超過公司記錄所指的約69.9小時，違反了該公司與員工協議的一月70小時加班上限。
森岡教授指，這也是目前制度的流弊之一，由員工所謂自主申告的工作時數記錄，會受公司明或暗地施壓，隱藏工作的真實時間。他指，大阪曾有案例顯示，員工的實際工作時數比公司所說高出3倍。
僅建議不立法規管加班時數 淪「天空上線」
日本的「過勞死」血淚史，森岡教授娓娓道來。日本在戰後40年已更新《勞動基準法》，規定一星期工時40小時，並須有兩個休息天。不過，該措施一直都無法改善「過勞」問題，政府如是在1998年就每周15小時、每月45小時及一年360小時的加班上限發表「指導意見」，卻被諷刺為「天空上線」，因為並無立法，及當時經濟困難，企業可按日本勞動基準法「36協定」，行使協議手段，讓員工無上限加班。
「在日本的過勞歷史中，高橋是無法忽視的事件。」森岡教授表示，對於日本而言，高橋之死不只是一宗大新聞，適逢當局推出「過勞死防止對策推進法」，至今仍引起社會很大回響。加上電通於1991年已令一名24歲員工過勞自殺，已被最高法院告誡須從根本上改變，避免發生同類事件，但廿年後仍發生這類不幸。日本政府亦因今次事件受沖擊，不得不提出調整制度。
明年審議加班上限100小時惹批評
不過，日本政府今年初的加班上限提案，在資方壓力下，提案規定加班上限為「每月45小時、全年360小時」，但容許有特例，包括繁忙期「每月100小時」及個別職種「全年720小時」。森岡教授認為，100小時的水平恐反令過勞死「合法化」，因目前案例可見，獲認定的「過勞死」案件中部分，包括一些因受欺凌而自殺的個案，加班時數是不須達至100小時。
建設、運輸等行業不受修例限制
而且部分行業如建設、運輸、研發業等員工因業務特殊，以及年收入超過1,075萬日圓（即約70餘萬港元）的管理層因難以界定工時，可不適用加班上限規定等。如實行「100小時方案」的話，這群人的境況會更困難。以及工作日之間的休息時間規定不清晰，有可能會造成連續兩、三天瘋狂無休加班，而又未達至以周計的上限。故勞工方正積極反對新提案的「特例」安排。
上文節錄自第92期《香港01》周報（2017年12月27日）。
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