【產假】勞顧會同意延至14周 補貼額「封頂」勞資雙方現分歧

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今年《施政報告》提出延長法定產假至14周,額外新增開支將全數由公帑支付,薪金補貼額會以每人36,822元「封頂」。

勞顧會今(30日)開會討論,勞資雙方一致同意「加假」建議,但對於港府設補貼上限,則現分歧,勞方期望僱主向高薪僱員支付補貼差額,認為商界有足夠財力;資方則反建議政府設立自願上班機制,容許健康狀況良好婦女,自行選擇是否上班,不過遭勞方大力反對。

政府預料,修例建議將於明年底交上立法會,料於2022年實施。

政府早前建議延長法定產假至14周,勞資雙方就港府補貼額應否「封頂」,出現意見分歧。(資料圖片)

資方促向高薪女員工補貼差額

現行法例下,婦女可享10周有薪產假,不過一直被指遠低於國際標準。民間爭取多年,港府終在最新一份施政報告宣布「加假」。額外新增的4周開支,將由政府承擔,但補貼額以36,822元「劃線」,僱主可申領報銷,亦毋須支付分毫。

勞顧會今開會討論,勞資雙方最終達成共識,同意政府延長至14周建議。勞方委員鄧家彪會後表示,勞資雙方均認為延長產假是好事,但對於補貼額設上限則存有分歧,勞方不滿政府做法,批評做法倒退,認為商界有足夠財力,可向高薪女員工提供補貼差額,要求政府聆聽勞方意見。

鄧家彪認為商界有能力支付補貼差額,又反對商界要求設立機制,容許員工選擇自願返工。(資料圖片)

資方代表倡產後可選擇自願上班惹反彈

鄧又認為,婦女生育考慮因素多,高薪婦女或會憂慮影響工作仕途,而有所卻步,「所以實際會生嘅唔會真係好多,商界係有能力畀埋。」政府新建議下,共有5%月薪高於5萬元的本港女僱員,於新增的4周產假內,未能享有全額法定產假薪酬(以月薪4/5計算)。

資方代表郭振華則反駁指,不少國家及地區都有設立補貼上限,認為做法合適。他續指,目前本港勞動力不足,商界憂慮一旦延長產假,難以尋找替工,建議政府建立機制,容許健康狀況良好的僱員,在放產假時選擇自願上班,以協助僱主工作。不過,建議惹來勞方強烈反彈,鄧家彪指,產假目的是讓婦女身體復元,「如果咁做,咪打爛咗政策原意?」



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