公院支援職系成功爭取劃一加薪 李國麟:給醫管局教訓不應拖延

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醫護壓力大是不爭的事實,支援職系員工經連日來與醫院管理局商討薪酬調整方案,昨(6日)終達成共識,獲建議劃一加薪8%。

香港護士協會主席、立法會衞生服務界議員李國麟今日(7日)受訪時直斥此為當局多年來的慣用手法,事件給予醫管局一個教訓,不能再以分階段調整薪酬為由拖延加薪。

他又透露護協在今年初表達不滿後,政府當局及醫管局均無主動與護士開會,討論病房「逼爆」問題,他促請當局盡快主動聯絡,並商討如何即時調配資源以紓前線壓力及挽留人才。

李國麟促當局善用資源,挽留有經驗的人才。(資料圖片)

李國麟接受香港電台節目《千禧年代》訪問,回應公立醫院支援職系員工成功爭取加薪時指出,分階段調整薪酬是醫管局管理層的慣常做法,又提及當年非典型肺炎後護士薪金大減,當局雖在之後表明會檢討並分階段加薪,但至今仍未能加回2003年之前的薪酬水平,李直斥今次事件給予當局一個教訓,不能再以此為藉口拖延加薪。

他又談及護士協會今年1月20日發起的「鬧爆」集會,向政府提交解決病房壓力的多項建議,但至今仍未獲當局約見會議,他對此感失望,促請當局就最新增撥的資源約見護士開會,討論如何即時調配資源以挽留有經驗的人才,並紓緩病房的壓力。

李國麟:每周工時平均44小時是事實 惟人手不足 OT難補假

另外,一名公立醫院工作的護士近日在家中猝死,李國麟回應事件時曾指出每周44小時工作,並非追更,今日的訪談中再談及護士的編更問題,李國麟指每周理應工作44小時,最理想的是每周有3日早更、2日中更、1日夜更及1日放假,不過護士人手短缺,致夜更日數增加,有時護士超時工作亦無法補假,只能儲假,令前線同事非常疲累,直指現時的編更制引致「爛更」出現,是非常不合理。

李國麟指出,護士本身屬需要輪更的行業,但正常不應出現不合理的編更。他透露現時雖有長夜制,即部份員工持續數星期夜班,一來可令該批員工有更多休息時間,亦可減少病房其他護士的夜更頻密程度,惟現時有不必要的關卡令長夜制難以在病房實行。他促請當局應「行雙線」,一方面請新人,同時應善用資源留舊人,改善護士與病人比例高達1比12的困局。



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