職工盟：兩成僱員每周工作逾55小時　惟十年薪金增長僅0.7%

尚有約半個月就到勞動節，職工盟今日﹙14日﹚公布2018年香港勞工狀況調查，顯示過去10年，人均生產總值實質增長逾兩成，但僱員薪金增長幅度每年僅0.7%，可以分享的成果微不足道。
另外，2018年約兩成僱員每周工時逾55小時，即每五個僱員，就有一人超長工時工作；職工盟呼籲，打工仔參與5月1日勞動節舉行的｢谷到爆｣勞動節遊行。

職工盟表示，過去10年香港經濟錄得可觀的累計增幅，人均生產總值實質增長23%，平均每年增約2%，但中低層僱員所分享的成果卻微不足道，工資增幅在扣除通脹後，平均每年增長僅0.7%。

職工盟批評，政府迷信經濟增長可帶來｢滴漏效應｣，但現時勞資權力關係不平等，僱工及股東掠了大部分的企業利潤。

職工盟主席吳敏兒表示，數字反映雖然工人努力貢獻社會，但人工未能相應提升，所以多年來港人快樂指數位列全球後排。她又批評，即使人均生產總值高，但｢個餅再大，都被頂層﹙管理層﹚食晒｣。

逾67萬僱員每周工時55小時或以上

工時方面，職工盟批長工時是｢打工仔的頭號殺手｣，按統計處數字，2018年逾67萬僱員每周工時55小時或以上，佔整體勞動人口兩成，即每5個僱員，就有一人超長工時。

保安每四人就有一人　每周工時逾72小時

職工盟指，現時超長工時重災區包括五大行業，當中保安每四人，就有一人每周工時逾72小時；飲食業近四成僱員每周工時逾60小時；陸路運輸每4人就有一人工作逾56小時；建造及零售業亦幾乎每6個僱員，就有一人工作逾56小時。

對於長工時的問題，職工盟批評，標準工時自上屆政府拖延至今，未見進展，政府仍然｢交白卷｣。

就業零散化成為勞工市場大趨勢

職工盟又指出，就業零散化成為勞工市場大趨勢，按2018年統計數據，如將合約工﹙24萬人﹚，臨時工﹙10萬人﹚、兼職工﹙21萬人﹚，及自僱﹙24萬人﹚等相加，全港合共達79萬零散工，佔整體勞動人口22%。

職工盟總幹事蒙兆達批評，零散工較易受僱主剝削，未能符合｢連續性僱傭合約」規定的兼職工，大部分❮僱傭條例❯的福利都未能享有，如以自僱方式提供服務的自由工作者，更完全跌出保障範圍，即使工傷意外，亦不會獲得支援。

蒙兆達又稱，固定合約工同樣泛濫於各行業，這類合約員工的合約期斷斷續續，隨時以不續約為由被終止聘用。他表示，全港有近24萬人按固定合約受聘，其中以教育及公共行政為重災區，每3人就有一人以此方式受聘。
 

政府應盡快實施集體談判權　提升勞方議價能力

職工盟要求，政府應盡快實施集體談判權，提升勞方議價能力，合理地分享企業盈利及增加薪金。此外，政府又應提升最低工資水平，調升至時薪44元，並引入一年一檢；同時立法標準工時，每周44小時，令僱員可兼顧家庭生活。

職工盟秘書長李卓人批評，政府政策傾斜商界，勞工及福利局局長羅致光曾提出｢60歲中年論｣，李卓人批評，羅口中的中年，即使外出工作，亦大都擔任散工，批評政府要求他們工作，卻未提供保障。

職工盟呼籲打工仔，參與5月1日舉行的｢谷到爆｣勞動節遊行，當日下午2時於維園足球場集合。