勞顧會討論惡劣天氣工作守則 勞方憂政府或太遲宣布延長極端情況

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勞工顧問委員會(勞顧會)今日(15日)開會,討論惡劣天氣下的工作守則,以及調整向勞資審裁處申索額的門檻。

有勞方代表指,雖然希望勞工處擬定的新指引措施能盡快落實,但就擔心政府會太遲宣布延遲復工時間;勞方又希望政府為守則立法,以法例保障僱員權益。

鄧家彪指,若惡劣天氣工作守則指引能盡快落實,有助保障現時的漏洞。(李家偉攝)

勞工處正檢討《颱風及暴雨警告下的工作守則》,建議即使八號風球信號取消,若遇上極端情況,在經由政務司司長主持的督導委員會宣布後,僱員亦可毋須即時復工;勞顧會今日(15日)會議中討論到有關議題。有與會者透露,會上氣氛平靜,而商界代表亦未見持強烈反對,相信是與守則只屬指引,而非立法有關。另有與會者指,相信各方考慮到立法會將會討論有關項目,所以未有激烈討論的情況出現。

勞顧會勞方代表鄧家彪在會後表示,如果有關指引能夠盡快落實,有助保障現時的漏洞。然而他亦稱,做法上仍有幾點不足要解決,包括哪一類僱員在極端情況下仍要上班;他提到目前仍是以僱傭雙方商討,「咁到底我唔返工,個法例保唔保障到我唔會畀人扣人工呢?或者如果我返工,會唔會有額外補償?」

鄧家彪又憂慮,委員會太遲宣布延長極端情況時間,令僱員在乘車準備上班的途中才得知已延長極端情況時間。他建議政府在未來要實行有關措施時,應思考到以上問題。

勞顧會是次會議亦觸及小額薪酬索償仲裁處申索的門檻問題。按現時制度,仲裁處只處理「申索額不超過港幣8,000元的申索」,而是次會議就建議將上限提高至12,000元。有與會者就表示,相信金額調升與工資增長有關,認為爭議性並不大;有關措施日後會在立法會再審議。



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