羅致光指安老人手不足 會確保本地工人優先就業下考慮輸入照顧員

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勞福局局長羅致光指安老服務業人手不足,前線工作的個人照顧工作員、家務助理員的空缺由2017年的18.0%、18.8%及15.8%,上升至2019年分別為19.0%、18.9%及19.8%;而且過半數已年過五十,退休潮會令人手短缺更日趨嚴重;此外,在資助安老宿位亦有增加的情況下,增加非政府機構聘請護理員的數目,但仍未能追上服務增加帶來的額外人手需求。羅致光表示,在面對安老服務業人手不足的問題,政府在確保本地工人優先就業的前提下,有責任考慮為資助安老服務及康復服務輸入照顧員。

羅致光指,在2012年底,前線工作的個人照顧工作員及家務助理員空缺率分別達13.8%及11.8%;而過半數已年過五十。至2017年第三季,社署聯同社聯進行調查,發現個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級的空缺率分別為18.0%、18.8%及15.8%。

有見及此,政府於2018-19年度已增撥經常開支約3億5,200萬元,為資助安老、康復服務和家庭及兒童福利服務單位提供額外資源,用以增加個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員的薪酬,從而更有效招聘和挽留人手。至2018年12月,個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級員工的平均薪酬均有所增加,分別為11.4%、8.9%及7.4%。

然而,薪酬雖有上升,個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級的空缺率在2019年1月1日分別為19.0%、18.9%及19.8%,仍略高於2017年的18.0%、18.8%及15.8%。

羅致光指安老服務人手不足,會確保本地工人優先就業才輸入照顧員。(資料圖片)

羅致光指面對安老業人手短缺的問題,社署計劃於來年優化啓航計劃,以加強吸引年輕人入行;有需要時,亦會考慮舉辦大型招聘會。

不過,由於在未來需要不斷大量增加服務供應,特別是社區照顧服務,所以在面對安老服務業人手不足的問題,政府在確保本地工人優先就業的前提下,有責任考慮為資助安老服務及康復服務輸入照顧員。

鼓勵有興趣轉型人士投身安老業

他強調,任何政策方向考慮的前提,必須確保本地工人優先就業;又鼓勵面對行業轉型或希望尋找有意義工作的朋友,考慮透過各再培訓及職業訓練課程,投身未來對人手需求有增無減的安老業。



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