職工盟倡加薪5% 企業盈利倒退不可作為不加薪的藉口

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職工盟今日(6日)公布對明年薪酬調整的建議,建議明年加薪不少於5%,除維持薪酬的實際購買力外,亦追回歷年來工資與生產力增長的部分差距。

職工盟解釋,僱員同為消費者,低薪酬導致消費者消費意欲下降,打擊市道,拖慢整體經濟復甦步伐。同時,大多數企業盈利倒退,但不少仍有可觀利潤,有能力調高薪酬。

職工盟總幹事蒙兆達(左二)指,雖然大部分企業盈利減少,但不少企業仍錄得可觀利潤,反映部分企業仍有加薪能力。(侯彩琳攝)

香港職工會聯盟(職工盟)今日(6日)建議,明年加薪不少於5%,除維持薪酬的實際購買力外,亦追回歷年來工資與生產力增長的部分差距。

職工盟指出,今年第三季實質產值按年倒退2.9%,而政府最新預測全年經濟將收縮1.3%,即出現衰退。而另一方面,職工盟指出,2009年至2018年間,本港整體生產力上升接近26%,但同期工資增長不足8%,反映工資水平仍有上升空間;加上剔除政府一次過紓困措施,預期今年甲類消費物價指數上升約3.5%,故職工盟建議明年加薪幅度平均應不少於5%。

盈利減少但仍可觀  向員工「開刀」不公道

職工盟總幹事蒙兆達解釋,雖然經濟收縮令大部分企業盈利減少,但不少企業仍錄得可觀利潤,例如截至今年上半年,長和集團盈利達183.2億元、恆生集團盈利達136.6億元;反映部分企業仍有能力合理調高明年薪酬,若企業因盈利遜色而選擇裁員、凍薪等向員工「開刀」並不公道。

加薪保證消費力  有助經濟復甦

而職工盟主席吳敏兒亦指,2009年至2018年間,生產力上升和工資增長差距逾18個百分點,反映員工所付出的勞動力和收入不成正比。另外,僱員亦是消費者,若企業不加薪會導致消費者的消費意欲下降,企業同樣沒有得益,如同惡性循環;而加薪能保證僱員基本消費力,有助社會渡過經濟寒冬。

職工盟主席吳敏兒(中)指,2009年至2018年間,生產力上升和工資增長差距逾18個百分點,反映僱員付出勞力和收入不成正比。(侯彩琳攝)

失業率仍低  未見裁員潮

同時,今年8至10月失業率升至3.1%。蒙兆達指,現時失業率仍然低,得悉有零星個案出現裁員、放無薪假等問題,但情況不普遍,惟他又指,不可否認社會現狀對旅遊業及其相關行業打擊較大。

修例風波至今未平息,蒙兆達批評特首林鄭月娥沒有誠意解決現時社會問題,期望政府能釋出誠意,以政治方法解決政治問題,以幫助經濟復甦。



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