視障人士失業率近兩成 僱主低估工作能力 甚至以為不懂打電話

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視障人士在職場經常「碰釘」,即使擁有大專學力,找工亦困難重重,多年來未見改善。失明人協進會副會長何家樑表示,根據協會2018年的調查,視障人士失業率為18.9%,比一般人口高出6倍多。他指,失明大專生畢業後,難以覓得專業或文職工作,最後大多只局限於基層工作,令他們有志難伸。他希望政府能夠提供更多誘引,讓僱主踏出第一步聘請視障或其他殘疾人士,包括提供稅務寬減優惠、制訂殘疾人士聘用指標等。

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失明大專生畢業後,難以覓得專業或文職工作,最後大多只局限於基層勞動工作。(資料圖片/鄭子峰攝)

僱主誤以為視障人士不識打電話

失明人協進會副會長何家樑表示,根據協會2018年的調查,視障人士失業率為18.9%,比一般人口高出6倍多。他說,視障人士難以投身職場,情況多年來未見改善,與不少僱主對他們工作能力存有誤解有關。

他舉例,有僱主以為聘用視障人士,工作環境不可以有樓梯及電線,需要特別改建公司設施配合,事實上,他們只須花時間多熟習工作間,以上環境不成問題。他續指,試過有視障朋友去面試時,有僱主誤以為他不懂得打電話,要求即場示範,但其實他早已掌握使用智能手機。

何家樑續指,即使視障人士擁有大專生學歷,但畢業後仍難以覓得專業或文職工作,最後大多只局限於三條出路,包括速遞員、按摩員及接線生,令他們難以發揮專長,甚為可惜。何家樑表示,香港尚未有一套完善的殘疾人士就業支援政策,協會一直希望政府能夠提供更多誘引,讓僱主踏出第一步聘請視障或其他殘疾人士。

建議提供稅務寬減優惠 增商界聘用誘引

他舉例,政府可以提供稅務寬減優惠,如有50人以上的企業,當中若有1至2%是殘疾人士,政府可以減免部份利得稅;另外,亦可制訂殘疾人士聘用指標,令他們獲得就業機會,一展所場,向僱主證明他們的工作能力。

要有效推動商界支持政策,他認為,最重要是政府作為最大僱主,理應帶頭聘用更多殘疾人士。不過,根據立法會數字,2013年度,殘疾人士公務員數目佔整體2.1%,惟比例卻逐年下降,2018年降至1.7%,下跌0.4個百分比。他認為,情況並不理想,促請政府改善。



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