【三八婦女節】能源管理公司推14周產假:員工兼顧生活表現更出色

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在職新手媽媽肩負工作壓力和照顧嬰兒,絕對不簡單。特區政府自2018年提出建議,將10周的法定產假增至14周,惟至今仍未完成立法程序。然而,本港有能源管理公司自去年起已推行14周全薪產假,而公司準爸爸們亦可享有10天全薪侍產假。公司人力資源部門表示,相信員工在兼顧家庭和工作的情況下,可在工作上發揮得更出色。

另外,電機或能源管理行業一向被視為以男性職員為主,但其實不少女性已加入該行業,在能源管理公司擔任高級服務銷售工程師的Mango便是其中之一。Mango表示,工作內容有趣,平時需和客戶商討電力設備的保養和維修,還需要親自到地盤、大廈等處理設備維修。Mango亦鼓勵有致加入電機行業的女性:「如果鐘意有挑戰性嘅工作,就好適合我哋呢行。」

人力資源總監李晉(中)表示,女性員工更注重細節,同時可為公司提供更具創新的想法。(侯彩琳攝)

主修會計投身電機行業 多接觸顧客及技工學習

Mango四年多前加入施耐德電氣(Schneider Electric),現時為高級服務銷售工程師(Senior Service Sales Engineer)。日常工作除了需定期和客戶、大廈物業管理人員開會,商討電力設備的保養和維修外,還需要親自到地盤、大廈等地點,處理設備維修保養事宜,因此需要對電力設備的運作有所掌握。

Mango說,大學時期主修會計,畢業後曾任職審計公司,後來接觸到電機、能源管理行業,感覺工作內容有趣,「可以出去睇場,每一日都會接觸不同的客人。」因而再加入現時公司。從商科出身,轉職到電機行業並不簡單,Mango表示:「我本身係商科出身,電力(知識)都真係會有啲困難」,除了平時努力學習,亦需「接觸多啲,同多啲客、師傅傾計,自然會學到好多。」

Mango鼓勵有致加入電機行業的女性,「其實如果鐘意有挑戰性嘅工作,就好適合我哋呢行。」(侯彩琳攝)

職場男女員工平等  熱愛挑戰性工作可入行

Mango所屬的部門有90名員工,當中僅有9名女性職員,被問及男女職員的工作上有何分別時,Mango直言:「我唔覺得有咩差別,公司對男女好平等,工作待遇我都覺得差唔多」。Mango亦鼓勵有致加入電力公司的女性,「其實如果鐘意有挑戰性嘅工作,就好適合我哋呢行。」

先於政府推14周產假  並設10日侍產假

另外,Mango現時已懷孕五個月,她隨後便可享有14周產假,然而相關假期並非法例所規定,屬公司「先行一步」的成果。其實,早於2018年,政府便宣布擬將法定產假由10周增至14周。該議案現時仍交由人力事務委員會審議,惟因新冠肺炎疫情,立法會上月多個會議需要改期或取消,該議案仍未完成審議。而按現時勞工法例,男性僱員可享有五天法定侍產假。

該公司先於政府,在去年開始推出14周產假,員工在產假期間可享有全額薪酬。而從今年開始,「準爸爸」員工亦可享有10日全額薪酬的侍產假。另外,若有員工領養小孩,擔任主要照顧者的員工亦可享有14周的全薪假期,而擔任輔助照顧者的員工,則可享有10日全薪假期。 而同性婚姻的伴侶同樣可根據其家庭角色,享有主要或次要育嬰者有薪假期。公司人力資源總監李晉表示,期望員工能兼顧家庭和工作,相信這有助員工在工作上發揮得更加出色。

人力資源總監李晉(中)認為,女性職員雖然較情緒化,但並非壞事,反而能提出更具創新的想法。(侯彩琳攝)

女性員工更注重細節  可提供具創新性的想法

李晉又指,現時本港公司有35%僱員為女性。而公司全球領導層中,有23%為女性,公司期望在今年年底前,將該比例提升至30%。李晉表示,人們大多認為男性會在電機行業有更多優勢,但其實女性更能專注細節。同時,女性較男性更情緒化,但其實並不是壞事,女性反而能提供更多創新的想法和解決方案。

另外,公司亦注重男女員工的「同工同酬」,公司會定期檢視員工薪酬,致力將同職級男女員工薪酬中位數差距維持在2%以下。同時,公司亦於去年成立女員工分享小組,讓女性高層「現身說法」,向女性員工分享職業發展之道。 



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