新冠肺炎│畢業生職位減四成 HR料企業停招MT IT背景學生有優勢

撰文:侯彩琳
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新冠肺炎疫情持續,本港經濟步入寒冬,各行業均受影響,3月失業率進一步上升至4.2%,創近10年新高。大學聯校就業資料統計庫(JIJIS)數據亦顯示,今年首季聘請大學畢業生職位的數目,比去年同期減少4成。有人力資源顧問相信,今年畢業生求職困難,估計入職薪酬將比往年低,大部分企業即使沒有停止招聘計劃,亦會減少招聘規模。
比較不同行業,人力資源顧問指部分企業已經停止招聘大學畢業培訓生(Management Trainee),而商界的初級職位一般均開放予所有科目背景的畢業生申請,相信競爭很大。不過,由於學校停課、有企業要求家居工作,從而衍生出線上學習、家居工作系統,金融科技(FinTech)發展,令創科行業逆市向上,相信具有資訊科技背景的學生,今年就業較有優勢。

職位較去年同期減4成

大學聯校就業資料統計庫(JIJIS)最新數據顯示,今年第一季的畢業職位數目明顯跌去年大跌。在全職畢業職位方面,今年1月至3月僅得12,217份,較去年同期的20,331份,下跌8,114份,跌幅高達四成。至於兼職畢業職位,更是由1,511份,大減至530份,跌6成半。

畢業生就業「肯定難好多」 畢業生「初出茅廬」處境尷尬

香港人才管理協會副會長梁偉佳直言,今年畢業生就業「肯定難好多」。他解釋,受疫情影響,大部分公司已裁員、減薪以減少經營成本,即使沒有停止招聘計劃,招聘的規模亦會縮小。以往農曆新年後是招聘旺季,但今年招聘大減,預料今年畢業生的入職薪酬不會增加。

梁偉佳又提及,今年企業在招聘時會特別注重成本因素,雖然大部分畢業生入職薪酬為1.5萬左右,但卻是「初出茅廬,白紙一張」,企業需花資源和時間培訓,因此相信企業寧願以1.8萬或2萬的薪金,聘請有兩三年經驗的應徵者,令畢業生的處境「尷尬」。

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料入職薪酬比往年低  求職者應緊貼市場動向

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,今年畢業生就業困難程度是可以預見的,預料今年整體畢業生入職薪酬會較去年低。她指,今年畢業生將與有一至三年工作經驗的人士競爭,對於企業而言,一至三年工作經驗一般有一定經濟負擔,同時願意減少人工入職。

周綺萍建議,畢業生需緊貼市場動向,同時對薪酬、工作福利等要求保持彈性。若短時間內未能找到全職工作,亦可以先做兼職工作,或者選擇進修、做義工等活動,減少空窗期。

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍建議,畢業生需緊貼市場動向,同時對薪酬、工作福利等要求保持彈性。(林若勤攝/資料圖片)

企業停招MT   料有IT背景學生有優勢

比較不同行業,梁偉佳認為,零售、物流、餐飲業是疫情下的「重災區」,基本上已停止招聘。而以往推出針對大學畢業培訓生計劃的企業,今年的招聘意欲亦減低。據他了解,有部分會計師樓已停止今年招聘MT的計劃。梁偉佳指,由於商科學生人數多,而企業初級職位一般開放於所有科目背景的畢業生申請,相信競爭很大。另一方面,他又指,資訊科技、醫療科技、創科等專業行業的影響較少,相信該類企業有繼續招聘。

另外,周綺萍亦稱,疫情之下,學校停課加上不少企業要求家居工作,從而衍生出線上學習、家居工作系統、線上購物、金融科技(FinTech)的發展,故相信具有資訊科技背景的學生,今年會較有就業優勢。她亦指指,相信今年企業的培訓生項目亦大減,企業對MT的培訓一般為半年至兩年,主要為企業中長期發展所設,惟現時全球疫情不明朗,企業未能預見未來發展,故會減少中長期的員工部署。

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畢馬威報告:創科行業增聘人手意願強烈

而畢馬威訪問了569位企業高級管理人員的意見,並發表就業趨勢調查報告《2020年香港高管人員薪酬展望》。報告顯示,52%的創新及科技行業高層人員預料今年會增聘人手,較去年的44%有所增加,反映服務和常規流程有數碼化的趨勢,而調查亦發現,該行業有92%受訪者在去年有獲派發花紅,顯示行業的盈利能力正在上升。

而金融服務業方面,23%受訪者計劃增聘人手,較去年的33%下降10個百分點。而消費品市場行業及地產業的憂慮情緒則較明顯,分別有41%及27%受訪者預料今年會削減人手,而去年則為18%及8%。

畢馬威表示,由於調查在新年前進行,主要反映貿易戰和修例風波的影響,料未必完全反映到疫情的影響。