新華旅遊要求全體員工停薪留職　限明天中午前回覆　12月1號生效

新冠肺炎疫情持續之下，旅遊業界受到嚴重影響進入冰河時期，新華旅遊昨日（27日）內向職員發出內部通知，要求全體員工12月起停薪留職，當中新華旅遊由人事部經理發出的信件中指，安排會分兩階段進行，包括由2020年12月1日至2021年2月28日止；以及由2021年3月1日至5月31日止。公司會於明年2月再審視有關安排，當中只要求職員選擇「接受」或「不接受」，沒有其他討論空間。
另外，EGL東瀛遊發言人澄清，公司並無要求員工12月起開始3個月停薪留職事宜，指公司一向財政穩健，亦從未陷入任何嚴重的困境。
旅議會總幹事陳張樂怡表示，已收到新華旅遊通知並確實有關員工的停薪留職安排，坦言目前無論大小旅行社，疫情下「撐得好辛苦」，認為該舉動有可能導致人才流失，可能連日後復原的步伐也會受到影響，是十分可惜的事。

疫情之下，由於各地的旅遊限制持續並無有回復的跡象，繼國泰航空公司於上周大規模減人手，以及國泰港龍結束營運後，本地旅行社新華旅遊向內部職員發信，回求員工於12月起停薪留職。

其中，新華旅遊由人事部經理莫先生向全體職員發內部信件，指行業復甦遙遙無期，公司接近一年零收入下，經營困難，決定於12月保就業資助完結後，公司將於12月1日起向全面員工推出停薪留職計劃，當中只有選擇「接受」或「不接受」兩個選擇，並需於明日（29日）中午12時前以電郵或Whatsapp回覆部門主管。

《香港01》正向旅行社查詢情況，暫時未有回覆。

另外，EGL東瀛遊發言人澄清，並無要求員工12月起開始3個月停薪留職事宜，指集團一向財政穩健，亦從未陷入任何嚴重的困境，並對有傳媒的失實報導，表示憤慨及遺憾，同時亦保留追究權利，以正視聽。

陳張樂怡表示，確認新華旅遊的員工停薪留職安排的通知屬實，認為由於絕大部份旅行社仍然處於零收入狀態，而十二月起再沒有保就業計劃的資助，旅行社提出所有員工停薪留職，甚至大裁員是意料中事。

她續說，目前無論大小旅行社「撐得好辛苦」，無可奈何的情況下進行行動，可能連日後復原的步伐也會受到影響，是十分可惜的事。

香港旅遊業革新總工會主席林基源表示，明白疫情之下資方要維持經營非常困難，公司作出裁員或停薪留職等行動屬「意料中事」，但期望能夠盡量保障員工，發出長期服務金及按勞工法例作出賠償等。

他預計，隨著政府的保就業計劃結束，將有更多旅遊行跟隨有關做法，「到下年年中都未知會唔會復穌到，都可能會有好多公司跟隨，都估一半公司會有行動。」他續說，作為小職員，大多「手停口停」，難以停薪待業半年留家等待，變相要求員工辭退職位，「其實呢排好多同業都轉行，大家睇唔到前景，而家都轉做送餐、保安，都要等疫情後再打算。」