取消強積金「對沖」安排今日（1日）起實施，即僱主今日或以後作出的強積金強制性供款，不可再用作抵銷今日起計的遣散費或長期服務金。政府將在25年過渡期内，向僱主提供超過330億資助，資助比例隨年遞減。有聲音擔心現時經濟不明朗，對僱主的資助不足，勞工及福利局局長孫玉菡今指，330億只是政府推算數字，如有需要會追加撥款，不會為資助金額設封頂。

政府今日以劃線方式取消對冲，並將在25年過渡期提供逾330億元資助，分擔僱主兩金開支。

孫玉菡：如有需要會再追加撥款

勞工及福利局局長孫玉菡今在電台節目中指，資助金額是根據政府方程式推算出來，並非封頂金額。他指，如有需要，政府會再追加撥款。

僱主每年獲得金額或有不同，會否引起疑惑？孫指政府已在網站提供計數機，協助僱主計算需支付的兩金開支。他又強調，現時香港勞工市場緊張，認為僱主不會因取消對冲而解僱僱員。

因新制解僱舊員工請新人沒好處　孫玉菡：一個舊員工幫到手熟悉業務

外界擔憂會有僱主解僱舊員工，轉聘月薪較低的新人，以變相節省長服金或遣散費。孫玉菡認為，僱主這麼做沒有好處。

其實現在勞工市場都很緊張，一個舊員工幫到手，熟悉業務，(僱主)不要他，請新員工是否真的更便宜，我不敢說，視乎市場狀況。但你想想要重新培訓，他要重新了解公司的運作，可能對僱主得不償失。或者舊僱員舊年資可對沖，新請僱員所有年資都不能對沖，其實想向大家解釋，這樣做對僱主沒有好處。