整筆撥款津助制度檢討逾兩年 報告今出爐 建議維持中點薪金撥款

撰文:黃詠榆
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政府於2001年推行整筆撥款津助制度,並於2017年起設專責小組檢討,惟最後未能如期在兩年內完成。勞福局今日(5日)終公布檢討報告,提到專責小組認為整筆撥款津助制度、現行向機構撥款的計算方法,應予以保留,包括最受社福界前線員工非議的中點薪金撥款基準,亦會維持。另外,報告亦在5個領域提出30項建議,政府下周一(12日)會向立法會福利事務委員會匯報報告。

勞福局今日表示,專責小組已完成整筆撥款津助制度的檢討,並發表檢討報告。報告中指出,整筆撥款津助制度着重服務成效,令非政府機構在運用公帑,及提供優質服務方面更靈活和更具效率,簡化行政工作,服務質素得到實質的提升。

專責小組認為整筆撥款津助制度、現行向機構撥款的計算方法,應予以保留,包括維持中點薪金撥款基準。(資料圖片)

報告提出30項建議,當中在加強人力資源管理方面,建議維持中點薪金撥款基準,讓機構可繼續靈活地聘用人手、迅速回應服務需要及有效率地提供福利服務,惟機構應持續改善人力資源管理,包括制訂有利員工事業發展的人力架構、善用儲備,以及制訂適當的員工友善及減少人手流失措施。

至於在完善財務規劃方面,小組建議把資助機構使用精算服務,作財務推算的計劃恆常化,並應要求定影員工數目大幅減少,但寄存帳戶累積結餘沒相應下降、累積龐大儲備金 額的機構 ;以及須按規定,把高於其全年營運開支25%的儲備款額,退還政府的機構,優先參與精算服務資助計劃。

報告又建議,機構須提高員工薪酬政策的透明度,包括公開整筆撥款資助下各常設職位的薪酬架構、編制及起薪點等。(資料圖片)

報告又建議,機構須提高員工薪酬政策的透明度,包括披露最高三層管理人員薪酬、公開整筆撥款資助下各常設職位的薪酬架構、編制及起薪點等,並須向公眾發放撥款儲備及公積金儲備資訊。

政府下周一會向立法會福利事務委員會匯報報告,社署其後會與持份者商討執行細節,料下個財政年度起逐步推行。

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