【職場.加人工】辭職搏加薪 職場老手話你知跳草裙舞有無用

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加人工,是每個打工仔上班的渴求,對有些人來說,加人工甚至比升職更實際。有些打工仔不想等到年尾才加得一百幾十元,於是便發揮他們的小宇宙,在老細面前軟硬兼施,由擦鞋到以跳糟相逼,望老闆願在自己的薪金欄上調整一下。

但與其靠「估估吓」做點小動作搏加人工,職場達人建議打工仔不如還是直接問老細啦。

(設計對白)「老闆,我好想加人工,我好想加人工,加我人工啦,唔該!」(Pakutaso)

直接打大佬會不會過份直接?別擔心,因為就算要問,亦要問得有技巧才行!「如果我是老闆,當聽到員工說:『外面同一職位的都有幾多錢人工啦』,我就會答:『咁你又唔出去!』」,人稱「Son姐」的張慧敏,說話一如以往的直率,「人家出得這個價錢,是否在請你這種級數的人呢?」

作為顧問公司總經理的Son姐,雖然不排除有老闆會因員工以「離職」作脅逼,「買你怕」而答應加人工,但她認為在這情況下,彼此間從此便會留下「牙齒印」,所以建議打工仔應明白「最重要是令老闆加人工加得心甘情願」。

【職場.辭職】老闆加人工「箍煲」 原因未必是你能力高
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當然,準時返工、不遲到及早退都是基本,打工仔如自問已盡心盡力工作,Son姐建議大家大可向老闆提出要求,不過前提是自己一定要有相當成績,例如做到全組人中最出色的一位,才可達致論功行賞。「打工仔很多時以為自己是overachiever(成就比預期大的人),但在老闆心目中,大家這樣的表現只是剛好滿足了要求。所以,大家應好好管理自己的期望。」若打工仔自問工作表現未算特別出色,亦可嘗試與老闆妥協一套指標或評分機制,以了解老闆希望自己能達到哪些要求與目標,其後自然便有要求加薪的籌碼。

Son姐認為,就算老闆沒有要加薪的意思,但工作上的成就仍是屬於打工仔自己的,所以無論結果如何,大家亦不算蝕底。(受訪者提供)

另外,打工仔最關心的當然是「人工可以加幾多」,Son姐指這便得加上外圍因素的考慮,例如以公司本年業務的表現來衡量員工的薪金調整幅度可有多少,「有些老闆未必願意調整薪金,因為怕員工會有太安穩的感覺,不想再拼命工作,所以可能會在bonus上作調整」,她再補充,「可能公司加5%至10%的bonus,會比加你幾百蚊人工還要好。」

Son姐亦提醒,年輕一代需放下「跟老闆溝通便是擦鞋」的成見,並嘗試將老闆與打工仔的關係比喻成一種買賣,「作為客人的老闆會知道自己需要什麼,但如作為賣家的員工不知就裏便硬將不適合的東西推銷給人家,那客人不付錢,你就說他們是『衰人』?」她叫大家在提出要求前應思考:「有沒有問老闆出糧是買你的什麼?返工不是像父母為了哄小朋友做事,就要給他們糖果或打機似的。」

要做個醒目打工仔,記得睇多幾條「職場處境題」啦! ​(按此進入)



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