【職場.辭職】老闆加人工「箍煲」 原因未必是你能力高

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鼓起勇氣跟上司遞信說「分手」,對方亦早有準備,笑面迎人,拿好計算機跟你協議薪酬的加幅,再表揚一下你以往的表現,望你抱有「做生不如做熟」的心態而留下來。

老闆為你在薪金一欄上寫高數十percent,打工仔或多或少亦為之心動。然而,大灑金錢背後是否因賞識你?等等!其實這可能是「掩口費」,好讓你不會洩漏公司的機密資訊而已。

別自視過高,公司加人工留下想離開的你,未必跟你的工作能力有直接關係的!(視覺中國)

上司願意加人工來挽留自己,但別太快沾沾自喜,以為自己特別優秀。招聘顧問公司Robert Half於本年1月由獨立調查機構訪問香港100位財務總監及財務主管,發現受訪者要挽留員工的主要原因是希望保留公司的機密資訊(60%)、避免招請新員工、使他們融入和專業發展的額外開支(59%),其後才是因個別員工適合公司文化(51%)。

「或許與自己能力不是直接有關,但我可能是特別的一群」,這想法原來亦是打工仔一廂情願。打工仔要走,或許有千千萬萬個原因,然而,管你是各式各樣的問題,對在位者而言,錢便是解決這些問題的必殺技。因為調查亦發現絕大部分(95%)受訪者曾向提出辭職的員工還價 (Counteroffer),即藉調整薪金或其他福利來挽留他們,更有31%的受訪者會「經常」出這招。所以說,當老闆「一哭二鬧三上吊」說十分器重你,要給你一個較好的offer時,可能同一番說話,他也曾跟同部門的Peter與Jane說過。

加人工,或許會讓打工仔當下心動,但原來同一調查亦發現,有差不多7成受訪者(69%)指曾提出辭職的員工最終還是會離開公司。據受訪者表示,有39%員會留任超過1年,25%不足1年,更有5%會在半年內離開,反映出金錢對打工仔來說,最終仍未必是去與留的第一考慮。

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