【求職攻略】CV「報細」職位更易搵工? 求職顧問:做法不智!

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辭職的時候很爽快,一封信就「了結」和前僱主的關係,但在找工作的時候,往往又變得諸多考慮。日前有位曾任職經理(Manager)的網民分享自己的求職經驗,表示在CV上「自降一級」,在「過往職位」一欄寫上「監督(Supervisor)」一職,卻在面試時遭HR踢爆並被指誠信有問題,然而該網民卻堅持己見說:「我做咗呢行20年,有公司問我都會解釋同樣原因。」

報低職位都不一定有人請!曾經有日本網民自製了一張比達造型的CV,並在網上哭訴沒有人聘請,招來其他網友笑指:因為你未進化!(互聯網圖片)

按圖了解事件:

有網民在討論區發帖指自己未曾遇過被HR質疑誠信問題,問網友有何想法。(網頁擷圖)

該帖一出,網友紛紛指出「CV與現實不符,已經是誠信問題!」,而盈力僱員服務首席顧問孫立民亦直言:「向HR解釋是為了更易搵工,做法不智!」

他說,「Supervisor」泛指職位涉及監督和管理的職務,狹義來說則是一個職位名稱,「其實經理都含有Supervisor的工作職務,如果他這樣解釋也不全錯」。不過,若在填寫應徵表格時,「過往職位」一欄就絕不能虛報,「做過經理就要寫經理,不能報大或報細」。

孫立民認為,這位網民把職銜「報細」的做法,一來涉及誠信問題,令人懷疑他還有隱瞞什麼資料,二來會令企業質疑他的工作能力和自信。「如果現在應徵的職位比之前低,也絕不建議在CV上謊報任何資料來增加面試機會,應該是在面試時好好向HR或僱主解釋應徵的原因,例如是該公司前景很好,有信心可以很快追回同等職位」,孫立民說。

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「報細」學歷亦不可取!

部分碩士及博士畢業生亦曾遇上類似問題:「我學歷太高,別人怕請不起我,所以工作若只要求學士學歷,就只寫上學士資料,希望爭取面試的機會。」

不過,孫立民認為此做法有風波,並不可取。「碩士或博士生去應徵只有學士資歷要求的工作也不為過,大家可解釋是想累積工作經驗,而不需在CV上隱瞞或訛稱學歷資料。」



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