【職場】打工仔迷思:第一份工要做滿一年? 僱主、HR各有說法

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不少職場前輩曾說:「人生第一份工最少做1年!」這句說話本來就因人而異,然而卻真的令不少工作經驗是零的職場新人產生迷思,甚至視這話為職場金科玉律的第一條,因此就算發現自己和工作「八字唔夾」,也只能大呼「頂硬上啦」!

但其實,足夠1年與否真的重要嗎?未做滿1年就走就會影響前途?或者大家可先參考多一點意見,才決定自己與現時工作是否真的緣份已盡。

第一份工做唔長,僱主會點睇?(《我瞞結婚了》劇照)

其實,搵工就如找對象談戀愛般,合則來不合則去,不過如真的要為這份關係加上一個期限,或者可先看看以下由僱主、人事顧問和獵頭專家三方提供的意見:

僱主角度:

亞洲旅遊業招聘網站AsiaHospitalityCareers.com創辦人之一陳淑怡(May)在創業之前曾擔任企業招聘顧問一職,她說:「以我的經驗來說,畢業生普遍只會在第一份工裏工作半年左右,能做夠1年的比率大約只有50%。但我現在作為僱主,會覺得大家第一份工作做不滿1年也不是很大問題,我反而會重視求職者在工作中所學到的成果。」

她指,除非求職者是專科畢業生,必須在專科領域上累積相關工作經驗和考取牌照,否則從其他學科出來的畢業生在第一份工所得的工作經驗,對日後的事業發展未必是最為重要,而且很多人在找第一份工時,本就不知道自己對什麼工作感興趣。「如果能在第一份工做滿1年,際遇其實也算不錯,始終,能留得住員工的很多時都是人事關係。」而除「1年與否」的考慮外,她亦提醒一眾職場新人,指在同一行業裏「跳糟」,確可更了解該行業的運作和工作技巧,但如果大家是在很短時間就轉行,那麼有些僱主的心中可能就抱有「你其實學咗幾多嘢?」的疑問。

畢業生起薪點迷思 開價太低注定一世跑輸大市? (按此了解)

「勉強無幸福」,但在「斬纜」前得考慮這個決定對自己日後有多大影響。(《辦公室》劇照)

HR角度:

作為人力資源顧問公司Adecco的高級顧問,張德恩給予的意見是:「一般而言,在同一間公司工作至少2年,對之後的事業發展會比較好。」

她指,「職場新人有否充分投入工作」是一件很重要的事,而時間就是其中一個用於衡量大家投入與否的指標。她認為打工仔在決定是否接受公司聘用前要作認真考慮,而且不建議大家在試用期期間辭職;如果在求職期間,對工作機會心大心細,或是收到首個offer後又想等待心儀公司的回音,她建議大家可向公司提出「需要時間考慮」的建議,不過考慮時間不宜過長,約1至2天便要作出回覆,否則便會令對方留下一個「你對這工作並不太感興趣」的印象。

獵頭顧問角度:

任職獵頭公司,亦為Facebook專頁「辦公室日報」版主的聶瞳,曾遇過不少在招聘事宜上出現的趣怪事情,就着這個問題請教他,他說:「不止是第一份工作,任何工作的在職時間如少於1年,都會被HR視為Jumpy。其實大家上班不久便應察覺到自己是不是喜歡相關工作,如果它真的不適合自己的,就應盡快考慮辭職,並考慮日後是否把這工作經驗放入CV。」

他解釋,短時間的「事業真空期」比較容易向僱主解釋,但如果「真空期」長達半年或9個月,則很難給予令人信服的答案。「第一份工作做1年,時間其實不算短,但很多HR都會認為2年會順眼一點,所以若大家覺得現時工作不適合自己的話就早點離開,這比捱了半年才打算轉工來得好。」

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想離開一份工作的理由有很多,例如工作量和薪金不成正比、發現工作內容與自己的興趣不合、被上司及同事針對,甚或是你一開始就只抱「騎牛搵馬」來上班等,都可成為立心辭職的原因。命運嘛,還是留待自己作決定,至於以上3位的意見就當是一個參考吧,就是謹記着「做滿1年與否」其實並不是一個「對與錯」的選擇,最重要還是看大家今後抱持怎樣的心態對工事業,用行動與態度賺得日後僱主的信任。



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