【求職攻略】幾耐先知有Offer? HR:Apple試過一年後先通知

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打工仔send得CV、揾得工,大多都是求職心切,然而有部分公司們愛用「拖字闕」,甚至有Facebook專頁版主披露曾有僱主在5個月後才提出錄用求職者。

其實當遇上心儀職位,打工仔應等多久?等得太久又會否踩到地雷?

(設計對白)「我等咗成年你先打嚟叫我返工?」(《保持通話》劇照)

任職獵頭公司,亦為Facebook專頁《辦公室日報x聶瞳》版主的聶瞳近日發表帖文,指自己收到客戶電話,追問一位叫「Jacky」的求職者會否接受offer,聶瞳翻查電郵下才發現原來「Jacky」的申請已是5個月前的事。當他告知客戶「Jacky」已覓得新工時,竟換來客人的不解:「吓,唔考慮?佢搵到工嗱?做乜唔等我哋Offer呀?」

雖然不少求職廣告會設有通知期限,求職者亦可在面試時向HR詢問何時知道結果,但亦有打工仔表示曾應徵政府工,但要等待2個月才知結果,亦有公司「講一套做一套」,未有如時回覆。

「老闆話叫HR下星期出offer俾我。過左2個月後我先收到HR個電話問我而家有offer未,未會唔會考慮佢地公司。真係想請我唔會等2個月後先出offer 囉!好明顯係請唔到人先搵返我哩個後備。」
網民

不過,查詢5個月前的申請原來不算最誇張,聶瞳指曾聽聞有人過了1年才收到聘用通知,「我有朋友見完工1年才收到電話叫他上班,那公司是Apple,適逢他當時的工作做得不開心,本身又是果迷,結果他真的辭職去了Apple。」

無論是1天還是100天,僱主當然希望求職者能隨傳隨到,但求職不同愛情,等待的期限不能是1萬年。跨國HR公司Randstad最近便發表報告,指有近4成香港受訪者表示若求職程序需要長達6周以上,那儘管僱主其後帶來好消息,他們亦會拒絕受聘;若程序超過8周以上,數字更增加至約5成。另外,因為兩份工作之間的空窗期愈久,便愈容易讓下一個僱主質疑你的工作能力,因此有有近7成香港受訪者表示從僱主收到自己的CV開始,至被取錄的過程最好是在2至4星期內完成。

日等夜等,打工仔都是希望心儀職位有消息。(《自體發光辦公室》劇照)

但會不會因不再等待,結果錯失良機呢?聶瞳說:「即使是大公司,都會擔心好的求職者會走,在我日常工作裏,若HR覺得那求職者是好的,但公司未做決定,他們通常會叫我們先『warm住』(安撫)他們,避免他們接受其他取錄或感到不悅。」聶瞳認為除非那是一份政府工,否則多於一個月的等待期便應當作落選論。

他亦有解釋僱主那邊處理需時的數個原因:其一是老闆、部門主管需要恆常出差,令求職程序延長;其二是對家心大心細,「作為HR一定最急,因為他有很多事情要處理,很多職位要找人,所以一定想部門經理快點決定然後close file,不過部門經理卻常常想見多幾位求職者作比較。」他續說,由於部門經理多自顧做自己的專業,對市場上的求職狀況一無所知,很多時會高估市場需求,所以反應較慢。

另外,他亦指會有求職者做「替代品」的情況,「不排除是一早請了人,但對方做了幾個月又辭職,若坦白向另一位求職者說出狀況,他便可能會因感自己是替補而感到不舒服,又或會猜疑上一手那麼快辭職的原因,容易聯想到公司『有伏」,減低他們接受取錄的機會,遇到這種狀況,HR通常會訛稱是聘請時間需時。」

既想等待心儀的職位有回音,但銀行的儲蓄卻天天在跌,該怎麼辦?聶瞳便認為,與其要在這「等與不等」的問題周旋,打工仔倒不如先騎牛搵馬,那便可抱平常心邊做邊等。



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