【面試教室】空窗期太久 工作經驗散收收? HR教你如何美化CV!

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衝動辭職卻沒有相應事業計劃,又不想「真空期」無限延長,所以便採取「乜都做住先」策略,這雖賺到今日三餐,但CV盡是「散收收」的工作經驗,日後見工時會有影響嗎?又該如何向HR解釋呢?

說自己「追夢」因而變成「散工王」,唔知過唔過到HR個關呢?(《星聲夢裡人》劇照)

霸氣掉下辭職信:我唔撈喇!頭也不回開創新天新地去——怯,就輸一世!可惜走出前一個「地獄」才發現外頭「風大雨大」,想找片容身之所原來都難過登天。有份合約工或臨時工可能是比失業好一點,也可當它們是短期「試工」的選擇,尤其部分政府工「temp」得來人工「跑贏大巿」,計起來荷包直接受惠。但當這些短期工作有一天累積到一定數量,在CV上「散收收」互不關連,到時又可以如何將自己「重新包裝」推出巿場呢?

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指,過多少於1年的工作經驗,確實會讓HR感覺「Jumpy」,解決方法惟有是將這些短期經驗包裝成自己的人生計劃內。

「要強調這些短期職位是你計劃的一部份,是一件自己選擇、well planned的事,例如我打算畢業後儲錢去working holiday,或者想拍微電影,因此選擇從事較高薪的短期職位,從而達成我的個人目標:賺取生活經驗、到外國過獨立的生活、拍片等,最少讓HR感覺你是一位正面及有目標的人。」孫立民認為,打工仔在畢業1年後的工作經驗較鬆散,或去完working holiday後才「重新開始」都是可以接受的,只要能道出原因,而該原因又能積極及正面地解釋到CV上繁多的temp job經驗,也一樣可以令對方欣賞,從而「加分」。

「太多temp job已經是事實,但也切忌流露出很『落難』的感覺,因為若HR知道你是找不到長工才被迫從事臨時工的話,這種『無人肯請』的觀感就會很差。」

CV「散收收」,讓HR感覺很「落難」,想見成下一份長工可能也會「凍過水」。(《大時代》劇照)

已畢業幾年 同一招不管用

當然,上述的包裝只是職場新鮮人的「一次性專利」,假如閣下已經畢業數年,CV上依然是數份關聯不大,又少於1年的工作經驗,那就確實較難解釋得漂亮。孫立民指,這類CV多會令HR產生負面聯想:應徵者是不是一個很難適應環境的人?他會不會是在各處地方的人事關係都不理想?是否面對少少挑戰就放棄的人?

想為「散收收」的履歷補鑊,如果解釋「那些經驗都是一次嘗試」呢?孫立民如此回應:「不會有公司希望請人回來『嘗試』,每間公司都希望請對的人來『做嘢』,『試』是很差的籍口。」如果老實答自己「揀錯工」呢?「這反映你判斷力差:你既不夠認識自己,也不夠認識公司。」

補鑊也挽回不了多少分數,因此孫立民還是建議,打工仔要「試」一份工是否適合,1個月已是極限。因為1個月內發現「唔對路」,辭職再揾工也可以不報上1個月的經驗,但假如已工作3至4個月的話,就盡量不要輕言轉工。「你在工作了3至4個月後才離職,這些經驗不寫在CV的話,真空期就顯得很長,寫了又要解釋為何那麼快便放棄一份工,比較難解釋。」他認為除非是為了升職而走,例如由officer應徵經理職位,這樣的短期經驗才會是予人感覺正面的嘗試。

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