【面試教室】Current Salary要點填? HR教你如何穩陣「報大數」

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見工要填「Current Salary」,就恍如來一場真心話大對決,因為舊薪酬直接影響新人工。要成為職場贏家,究竟打工仔應走誠實路線,還是拿新工作賭注,「博一博」報大數,祈求reference check時不會被發現?

(設計對白)「你問我嘅月薪有幾多?貼晒出嚟啦。」(電影《華爾街之狼》劇照)

面試時要填寫表格,除「Expected Salary」外,其實如何填寫「Current Salary」亦是一難關!

有打工仔或者會選擇漏空不填現時薪酬,希望可以爭取自己理想的人工,因為不論是「Current Salary」或是「Previous Salary」,它們都是公司為求職者定下未來薪金的一個價值指標。若然打工仔上一份的人工是$12,000,哪管你在見工時填上$18,000的「Expected Salary」,不少HR最多都只會還價$16,000;不少HR亦會致電求職者問價、還價,這時不少打工仔便十五十六,走上討論區求救。

討論區上不難發現有苦主在「Current Salary」下了手腳,至公司其後希望他遞交證明時,才害怕會因「報大數」而賠上工作機會,因此悔不當初。所以,盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民便向各位打工仔送上四字真言:別講大話!

有網民分享自己經驗,指自己見工時報大了自己的薪酬,現在後悔莫及。(網上截圖)

那即是上一份工的薪金如何,下一份工的薪金也離不遠?打工仔難以逃離人工低的命運嗎?孫立民指這又不一定:「我不贊成講大話,但其實打工仔的人工可能有浮動性,所以可以以全年總收入來計算。」他指把「全年總收入除12個月」的計算方法並無不合理,「好像sales這些行業,本來的底薪是不高,主要靠賺取佣金,假如他只是填上基本月薪,我反而覺得不準確。」

現於一所銀行任職的HR阿星(化名)亦大致認同孫的說法。他指其公司的做法可以容許僱員在「Current Salary」一欄上填寫固定收入,而除了基本月薪外,還包括年終酬金內的雙糧或是第13個月糧,以及一些固定津貼,例如有些公司會發放交通津貼、電話費津貼、膳食津貼等。雖然根據香港《僱傭條例》,佣金、勤工獎是被納入為工資的一部分,但阿星指OT、bonus、年終花紅、勤工獎及佣金等皆需要根據公司業績、財務狀況及員工工作表現等因素而決定,算是浮動收入,所以不可以計算在恆常的「Current Salary」內。

「Current Salary」固定收入= 基本月薪 + 雙糧 + 固定津貼 / 12

例如王小姐任職文員,月薪$13,000,公司每年有雙糧(一個月薪金)加bonus,亦有每月200元電話津貼及每月500元膳食津貼,那她的「Current Salary」便是:

月薪$13,000 x 13個月(因為雙糧是一個月薪金) + 電話津貼$200 x 12個月 + 膳食津貼$500 x 12個月 / 12

=$169,000 + $2,400 + $6,000 / 12

=$14,783 (比起她的基本月薪高出$1783)

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留意reference check

對於打工仔擔心公司會reference check,孫立民表示按照他的經驗,reference check都是核對僱員的僱用時間、職銜、工作範疇、是辭職或是被辭退。不過,在銀行界工作的阿星指行內通常都會做背景審核,亦需要求職者遞交3個月的糧單去證明他所寫的金額是準確及一致。「假如我發現求職者在講大話,或是有太大的差異便會做成誠信問題。這時我大多會撤消取錄,或是拒絕取錄該求職者。」

聽到要面臨如此嚴重的後果,各位求職者最好還是別在沒證明的情況下在「Current Salary」一欄上虛報金額,正所謂小心駛得萬年船,別為了一千幾百元而誤了前途。

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