【職場心理】搵好公司 不如有好老闆 8成打工仔指上司「多餘」

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到了年尾,看到花紅已轉到戶口,就心思思想辭職?美國一個調查就發現:「打工仔想離開的不是公司,而是惡頂的上司。」該機構訪問了逾2,000名打工仔,8成人坦言:「我上司是多餘的。」

雖然返工為了工作,但如能在上司身上有所得着,相信會更令下屬心悅誠服地工作。(《律政狂人》劇照)

你的上司如何,你的日子也必如何。如果你上司擁有迷人的領導風采,在他的帶領之下,你的事業和本領想必能攀上另一高峰;相反,你的上司小器、忌才,對有能力的下屬處處打壓,爭着領功,那你大概只能在辦公室中鬱鬱不得志,終日愁眉不展。

美國人力資源軟件顧問公司Ultimate Software早前訪問了逾2,000名打工仔,93%受訪者指對直屬上司有多信任,對工作便有多滿意;而假如他們對工作不太滿意,便不會出盡全力去工作,工作表現可想而知。

在調查中,80%受訪者直言上司是「多餘」,那麼,一個有用、有魅力的上司是如何的呢?75%打工仔認為最重要是上司有「親和力」,但只有一半受訪者表示自己的上司擁有這項特質。

上司識做好一份工,不等於識管理好一條Team。(《不懂撒嬌的女人》劇照)

猶如男女大不同,此項調查也帶出了下屬和管理者的思維存在很大的差異。例如,8成上司覺得自己的工作具有很高透明度,但卻只有55%員工同意;絕大部分受訪打工仔指自己喜愛和人溝通交流,但57%經理級受訪者卻希望下屬可以更open mind。

或者你會思考,為什麼上司不懂如何「做上司」,又或是為什麼同事晉升為上司後,如此容易招人埋怨?原因極可能是因為他們並沒有獲得導師的指導,提點他們如何成為一位好的領袖,因有45%經理級受訪者表示,他們從來沒有接受相關的管理培訓。

懂得做好自己的工作,不等於能成為一名好的上司。打工仔遇上「唔識做」的上司,在職場上自然得不到滿足感和歸屬感,離開現有崗位,尋覓新的機遇也是無可厚非。好的待遇不難遇上,好的上司卻是可遇不可求,新的一年希望各位也能遇上好波士!

(資料來源:SeattleTimes)



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