【職場性騷擾】#MeToo後風氣正面? 研究:HR仍低估受害人數字

撰文:陳彥婷
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上年掀起的#MeToo全球關注,就連香港的電影圈、體壇亦紛紛爆出性侵事件。但當社會愈來愈多正視這狀況時,有最近發佈的研究指其實會主動申訴的僱員仍屬冰山一角。

各界以為性騷擾的情況會有好轉,但其實仍有不少受害人不願發聲。(視覺中國)

正所謂「樹大有枯枝」,就算HR就像一間公司的管家,但亦總有疏忽的時候。美國人力資源管理協會進行調查,訪問了6000名HR及4671名打工仔,當中發現有差不多9成的HR指曾收到員工報告遇過性騷擾行為,而這些行為多數為受指控者對受害人用上有性暗示的字詞或評語。

9成,並不是一個細小的數字,而且在接受是次調查的76%非管理層員工表示,更指在去年曾受到性騷擾但卻未有向公司舉報,然而卻有57%的受訪HR認為,儘管仍有未曾舉報的性騷擾事件發生,但那些都應該只是發生在公司少部分人身上。員工表示,不敢提出投訴的原因是因為害怕報復或不想直接指證性騷擾的人,亦有人擔心公司不會正面處理,甚至不去處理。

現時,大多公司處理職場性騷擾的問題,除了有預防機制(如62%會評估公司文化並尋找可能導致性騷擾的問題,有3成多的公司會進行定期調查,有9成以上的公司亦有設立投訴機制,82%收到投訴後會調查事件),但仍有2成僱員表示不清楚他們的機構是否有這類政策。

假若公司有保障員工的機制,或是有預防性騷擾的培訓,有半成以上的僱員認同這是有效做法。那是否代表公司只要為僱員安排預防性騷擾的培訓便一勞永逸?有HR指他們需要更多指引去處理不在公司內發生的性騷擾,如外出公幹,happy hour、如何處理匿名投訴及如何在完成調查後進行跟進。

(資料來源:SHRM)