【勁葡萄】網友盛讚日資用人唯才 全因港人較易成為「正社員」？
近日有網民在日資公司上班的感受，大讚公司員工福利好、冇OT、文化自由，更直言「返唔到轉頭」，打破不少人對日資公司過往的印象。
有網民早前在網上討論區發文，指他所就職的日資公司規模大型，隸屬日本大型財團之下，於多個國家都有開設分部，並大讚現時就職的日資公司作風開放自由，沒有OT文化，員工福利又好，而且管理層以日本和外國人為主，升職機會平等，着重員工個人能力多於關係，完全打破他入職前對日資公司規矩嚴格、講制度、經常OT、高層全是日本人的想像，甚至直言「比香港公司好太多」！
此帖一出，隨引來網友的激烈回應，表示贊同與反對的留言皆有，也少不免有網友「葡萄」感羨慕。
相關帖文：
部分網民回應：
當然，每間公司的企業文化與對待員工的態度都有不同，該網民的體驗只屬參考。其實在港的日資公司與日本當地的企業，在文化與架構上或會有着不同，就算不談日、港的文化的差異，日本當地的職位性質本就分成以下幾種：
一般日本公司將員工分作4種，成為其中一種後便很難轉位置：
【正社員 綜合職】長工，可細分為事務職business position／技術職technical position／營業職sales position／管理職managerial position
【正社員；一般職】長工，多以行政人員為主
【契約社員】合約制，合約多以1、2年作時間限制
【派遣社員】類似外盤職位，人力公司外派員工到有需要的企業上班
傳統的日本公司的員工都是正社員，於經濟繁榮的80年代日本公司都會終身僱用正社員，正社員的人工也會隨着年資的增加而上升，絕對是可做到退休的筍工。然而，隨着經濟衰落，日本公司已無法負擔終身僱用制，因此減少聘用正社員，改而聘請人工較低，也不能享用醫療和交通福利的派遣社員。同此，因為這種種差異，加上日本社會的階級觀念，導致派遣員工比正社員「低人一等」。根據日木政府的數據，近4成日本打工仔都是派遣員工。
通常，日資公司在香港請的大多是「正社員 綜合職」，因此待遇或比日本當地的打工仔較好；比起日本，香港職場主要就分「permanent」和「contract」2種，而且階級觀念亦相對沒那麼重。不過「各處鄉村各處例」，每間公司的管理方式與企業文化都有不同，是否需要OT、晉升機會是否公平，很大程度還是看老闆與管理層是什麼人，而不是企業背後有着哪裏的資金支持吧！