【卡樂B】請去旅行、抽獎送假期? 總經理:畀福利有時好過加薪

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燒烤味、熱浪、Pizza味,在大食會、開夜溫書、OT時,常會找一包薯片陪伴在旁吧!

一塊卡樂B的薯片,其實需要員工進行削皮、挑選及包裝等工序才能確保滋味,但其實公司提供的員工福利亦「薯」不簡單:除常滿的零食櫃外,還有為配合同事生活需要而提供的種種安排,以及請老臣子們去旅行以視獎勵。

公司亦有浮動假期,讓員工可以處理家庭事務,去銀行。曹一熊表示:「因為平時返工都一至五,有時甚至星期六亦要開工,有時可能少了時間去處理家庭事務。」(陳彥婷攝)

還記得「食卡樂B薯片,千祈唔好問幾點」這膾炙人口的廣告嗎?在卡樂B四洲內工作,食薯片真的不怕倒瀉,因為薯片是公司無限量供應的,而且每在推出新口味時,員工又可率先嘗試,令作為「薯片控」的記者非常羨慕。然而,時下打工仔要錢亦要work life balance,眼見不少創企以變態福利作招徠,又一個月有薪假,又送比特幣,單是「無限量薯片供應」聽起來不算吸引吧。

作為在香港自設廠房已有23年的薯片品牌,它的吸引力除來自各式各樣的零食產品外,還有它給予員工的福利,經細問下,更發現這些福利不比創企推出的輸蝕:出錢讓員工舉辦活動並津貼員工家人參與其中、在周年晚宴以「抽假期」代替「抽電話」,甚至在2年前設立「感謝長期服務員工旅遊計劃」,每位工作滿20年以上的員工可獲發5天有薪假期,取得5000元的旅行機票和住宿津貼,更另有1000元現金作食、玩、買之用。卡樂B四洲的總經理曹一熊聲言這福利可一享再享,「其實同事做滿30年、40年、50年,都可以繼續申請。」

曹一熊指當初一廂情願希望獲獎同事會去日本,旅行兼參觀日本卡樂B的工廠,但最尾認為這樣會令同事感限制,於是便開放了選擇。(陳彥婷攝)

曹一熊指,卡樂B在2000年便搬到將軍澳工業村「與世隔絕」,雖然工作位置偏遠,但現時198位同事之間的關係反是更親密,「因為食飯、做什麼都一齊」,久而久之便營造了大家庭的氣氛。本地的工廠不多,願意在那裏工作的人更是少,為着感謝這家庭內的「長輩」,公司便設立了旅遊計劃,又不時檢討福利,保持市場競爭力。

加人工不就更直接嗎?曹一熊卻如此說:「加薪幅度是有限的,但除加薪外,我覺得公司對每一位員工都需要多一點尊重,因為在公司工作得開心是很重要的,代表(同事)在這個家裏找到自己的角色。」雖然資助同事去旅行及舉辦聯誼活動等只是小額項目,曹一熊亦不否認同事有加薪的需要,但他說:「有時對比起一定程度的加薪幅度,(福利)可能來得更有效率。」他不敢誇口這些員工福利對培養同事歸屬感有多大成效,但作為一位在公司拼搏了18年的長情員工,他還是咯咯大笑地說:「我都頗期待獲得長期服務獎這一刻來臨,就算是其他未享用到這福利的人,亦會看得到公司對年資長的同事有所回饋。」

現時公司請了大概10名建國功臣去旅行,曹一熊預計未來兩、三年會再有10多名同事會符合資格。能夠讓員工一心一意留下來,秘訣除靠假期獎勵外,還要公司願意配合員工生活狀況。曹一熊表示,曾有員工因白天要照顧家庭,所以只想上夜更,也有狀況是同事從全職轉為兼職工作,或有人為照顧兒子而停薪留職1年。換轉是別的公司,這些員工可能早已被辭退掉,但曹一熊指公司堅持盡量配合員工需要,難怪它可獲家庭議會選為2015/16年度的其中一位「家庭友善僱主」。「將心彼心,若你天天都跟他一起吃飯,日日一齊搭車,彼此見面的時間比屋企人還多,你會想他留下來,還是因為家庭原因而離開?」作為上司的他說。看來,卡樂B賣的不單是不同口味的薯片味,還有滿滿的人情味。

順道睇睇新鮮薯片是如何煉成!(按圖)

卡樂B自設薯仔倉來儲放製成薯片、薯條的薯仔。(陳彥婷攝)

 

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