請人有難度 歡迎輸入海外創科專才 創企:Senior人才難找

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今屆政府大力發展創新科技,科技業界積極加快步伐,對人才非常渴求,惟不少業內人士反映本地創科人才短期內難滿足市場需求。有報道指,創科局、保安局及入境處將破天荒合作,最快料於暑假推出全新的輸入創科專才計劃,冀加快進度至少於4星期便完成審批,務求協助本港在短時間內吸納大量創科人才。對此,數碼港及有業界AI初創企業對這計劃都表示歡迎。

創科局局長楊偉雄強調,輸入海外創科專才不會對本地科研人才的就業造成衝擊。(余俊亮攝)

數碼港創業家團隊高級經理蘇雅麗表示,雖然本地大學提供與科學、科技、工程和數學(STEM)教育相關的學士學位,培育創科學生,但由於香港的創科發展相對較新,因此若該計劃可輸入香港未有的人才,便可令整個產業鏈走得更快,亦有助初創企業走向世界舞台。

Find Solution AI創辦人兼行政總裁林苑莉(Viola)稱,該公司研發智能學習應用程式「4 Little Trees」時,發覺在香港招聘AI人才有一定難度,「junior(初級)人員都有,但senior(高級)就搵唔到。」因此,研發團隊主力由Viola的荷籍丈夫,及他在荷蘭飛利浦公司(PHILIPS)研發AI部門的舊同事負責。有經驗的員工亦可以分享經驗,壯大團隊。

Viola稱,早年其丈夫以專才身份來港時,花了很多時間處理文件;與荷蘭同事傾工作時,又有時差問題,「一喺要好早起身,一喺要凌晨找他們,如果剛好對方放工,就要等6、7個鐘。」此外,初創公司要擴充市場,一定要localization(本地化),聘用當地人管理,故聘請海外人才亦有利公司發展。

Find Solution AI將於日本及內地推出新產品,打算增聘超過10名員工,職位包括數據科學家(Data Scientist)、軟件架構師(Software Architect)等。

開通計劃 加快各地員工交流

人工智能旅遊助理「TravelFlan問問旅友」的四位創辦人中,有三位來自外地,包括加拿大及韓國。其聯合創辦人龐維銘(Eric)指,該公司的技術團隊主要在韓國及上海,營銷團隊則在香港和上海,「上海的員工來香港開會或交流,要先回鄉搞簽證,很麻煩。」如果推出特快輸入創科專才計劃,可以節省更多時間。現時TravelFlan共有70名員工,Eric期望,公司可於1至2年內,將員工數目翻倍,滿足公司的發展需求。

另外,近年愈來愈多年輕人有意創業,Viola寄語,年輕人一定要熟悉相關行業,以及有強大的支援團隊;數碼港亦提供多項創業支援,令他們找到更多投資者投資其產品。Eric表示,堅持和團隊最為重要,「創業過程試過無限次想quit(放棄),幸好團隊會互相鼓勵。」他坦言,startup這行行得很快,什麼方法也要試,中間亦轉過好多次idea,「轉得快都是一種技能。」

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